夜勤明けの残業手当について

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早々のご回答ありがとうございました。
確答週の勤務時間を再度確認後、また疑問が有る場合再度質問させて頂きます。
また、最終的には労働基準監督官に相談したいと思います。



> 　最初にお断りしておきます。「総務の森」を含め民間のＨＰ類で無償の情報を得られた場合、その情報が真正である保証はありません。官庁のＨＰは国民の税金で作っている公的なものですから、それは信頼できます。その上で敢えて私見を述べます。ご参考にして下さい。
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> １．恥ずかしながら寡聞にして「会社の指示で出張先から事務所に戻ったような場合はその移動時間についても勤務時間扱いになる」との解釈根拠（法令・裁判例・行政通達・学説等）を存じません。後学のために、その個人サイトをお教えいただければ幸いです。
> 　　心情的にはわからぬわけではありません。
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> ２．最後のほうの質問「夜10時から翌朝10時までの深夜手当」については、午後１０時から、翌日午前５時までの７時間の間で休憩時間を除いた時間は「深夜割増賃金（25％）の対象になる労働時間」であるとお答えします。深夜割増の部分は、労働基準法に言う管理監督の職にある者も同様です。
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> ３．その「夜10時」までに働いた日に、それ以外の時間は労働していないのでしょうか。
> 　　例えば、場所はどこであろうとも、２月１日午前８時始業、午後５時終業、同日午後10時から２月２日午前10時まで労働したのでしょうか。
> 　　そうであれば、２月１日の全拘束時間は21時間です。そのうちに休憩が１時間あれば全労働時間は20時間になります。20時間中法定の８時間を引いた12時間は2月1日のいわゆる残業時間になります。
> 　　従って、2月1日は、所定内労働時間８時間（100％）プラス残業時間12時間（125％）プラス深夜割増７時間（25％）の賃金になります。ただし、その全時間のうち１時間の休憩は控除します。
> 　　また、法定休日ではないとして考察しました。
> 　　深夜割増は、所定内時間労働か所定時間超過労働かいずれを問わず、重複します。
> 　　１日の労働時間カウントは、労働開始した日付の延長とし、深夜０時を超え日付が変わっても同一日付の延長とします。
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> ４．「朝11時頃の新幹線でそのまま東京へ移動」により、一旦労働から解放されているので、労働開始日付は例示するとここから２月２日になります。
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> ５．「一度会社に出勤してから出張したり、出張先から会社に立ち寄ることを指示されている場合は、会社と出張先の間の移動時間は労働時間として扱われる」との根拠が不明なので、前記４．の移動時間が労働時間として扱われるか否かは、残念ながら回答不能です。
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> ６．会社にその規定があれば、当然それに従います。一般的にはその規定は少ないのではないでしょうか。
> 　　なぜならば、出張先から帰社するのは当然のことですし、出張先A地から、B地へ移動を命じることも（予定・突発とも）企業によっては日常茶飯事だからです。
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> ７．出張先から帰着後「その後夜8時までの全ての時間」は、休憩時間を除いては当然労働時間です。時間外になるか否かは、週40時間、１日８時間法定時間を超えるか否かによります。
> 　　前例を引いて言えば、帰着後の労働は、2月2日の労働ということです。2月1日の継続延長ではありません。
>
> 広島県社会保険労務士会 会員 特定社会保険労務士 第１種衛生管理者 広島市 日高　貢

広島県社会保険労務士会 会員 特定社会保険労務士 第１種衛生管理者 広島市 日高　貢　様

先日、どういうサイトか教えて欲しいとの事でしたので、サイトに記載されていた内容を載せました。
↓

「一度会社に出勤してから出張したり、出張先から会社に立ち寄ることを指示されている場合は、会社と出張先の間の移動時間は労働時間として扱われます。」

「会社から指示があって、業務上必要な書類や商品・機材等を運搬しているような場合は、移動時間も労働時間とみなされると考えられます。」

上記記載の正誤はどうなんでしょうか？（プロフィールがハッキリしないので信用できるのか）

参照サイト：　http://www.roudousha.net/kyuukei/040_move.html

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日高　様

無料で相談させていただいているので、早々の回答を期待はしていません。

前回の回答が間違いで有った事、またそれに加え、詳しい解説ありがとうございました。

今回の夜勤明けの出張先からの移動時間及びその後の勤務が一連の残業扱いになると思われますので、（夜勤に付随する会社からの指示による打ち合わせ業務でした）総務に請求したいと思います。
（＊総務に資料をまとめて提出する立場にある者です）

ありがとうございました。