社会保険料に関わる4～6月の残業代

> 従業員の了解を得た場合、4～6月の残業代を7月に合わせて支給することは可能ですか？

結論から言うと、不可です。

１賃金支払い計算期間とその支払日、すなわちいつからいつまで働いた賃金はいつ払うかは、就業規則（労働契約）にもう決まっているのですからです。

個別に同意を取り付けて、労働契約を変更できますが、労基法２４条に「月１回」以上「全額払い」に抵触しないようにしないといけません。当月の基本給を当月中（末ではない）にしはらい、残業など変動賃金は集計計算のうえ、翌月賃金支払いにあわせて支払う（集計という遅らせて（ずらして）支払う合理性がある）のが限度でしょう。

社会保険料の定時決定については、数年前、通年算定（正式な呼び名ではない）という例外が設けられたので、条件にあうかお調べになってそちらを利用されることです。

> いつもありがとうございます。１点質問させて頂きます。
> 前提として就業規則がない少人数の企業です。
> 保険料は通常4～6月の給与で計算されますが、業種的に4,5月に通常月に比べて多くの残業が発生します。
> 従業員の了解を得た場合、4～6月の残業代を7月に合わせて支給することは可能ですか？

前年1年間の支給額の平均と、4月～6月の平均との間に2等級以上の差がある場合に労働者本人の同意を得たうえで、1年間の平均値でおこなう保険者算定という方法があります。
その際にクリアしなければならない条件等がありますので、日本年金機構のＨＰを確認してください。
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1978

ご回答ありがとうございます。
１年間の平均で行う方法もあるんですね。
勉強になりました。
検討させて頂きます。

ありがとうございます。

ご丁寧な回答ありがとうございます。
やはり難しいようですね、、、
通年の方で一度検討してみようと考えています。
ありがとうございました。