総労働時間と年間稼動日数

総労働時間と年間稼動日数

trd-18175

forum:forum_labor

2007-02-19

私の会社はサービス業です。 現在、年間休日は105日、所定労働時間8.0時間です。 年間で稼働日260日ですから、2,080時間、52週とすると 1週間あたりの実働は5日出勤の40時間です。 拘束時間9時間の実働8時間ではMAXの稼働日だと思います。 そこでご相談ですが、 この1日あたりの所定労働時間を減らし、 年間の稼働日を増やすとしたら、 それは「労働条件の低下」となるのでしょうか？ A）1日あたり8時間から7時間へ （1日あたりの労働時間が減ります。） B）年間稼働日260日から297日へ （年間休日が減ります。） 「A」は労働条件の低下ではないと思います。 「B」は労働条件の低下と思われます。 「A」と「B」を足すと総労働時間に変化はありません。 むしろ端数分を休日と扱った場合、年間総労働時間が減ります。 上記は仮に試算した場合です。 計算の内容よりも、一番伺いたいのは 「総労働時間が低下しなければ年間稼動日数は変更可能であるのか？」です。 私自身としては、トータルで考えて条件低下ではなくても 年間休日の減少という条件低下の要素があれば、 法違反になってしまうのでは？と思っています。 ご返答お待ちしております。 よろしくお願いいたします。