育児短時間勤務の社会保険の手続きについて

先に、年金事務所に確認していただきたいのですが。。。


養育期間標準報酬月額特例申請については
第１子が３歳に達したときまでが特例措置の対象期間となりますが、
他の子について（第２子について）この措置を受けることとなった時、育児休業の保険料免除措置を受けることになった時も特例対象から外されますので、第１子にたいする特例の終了届が必要となります。

第１子は３歳未満でも第２子の出産に伴い第２子の育児休業と保険料免除措置を受けることになるので、育児休業開始日に第１子の特例対象の終了届が必要となったと覚えています。そして第２子に対して特例措置を適用させることになると思います。。

特例対象の終了日は産後休業終了日だったと思いますが、、はっきり覚えてなくて申し訳ございません。。

年金事務所等へご確認ください。。。
こちらでも、調べてみますが、、、直接聞いた方がわかりやすいかもしれません。

なお、この特例措置は、標準報酬月額低下の原因が、育児に関係していなくても、３歳未満の子を養育する被保険者であれば適用を受けられます。。
パパの残業が少なくなったなどの場合でも適用可能ということです。。

ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ　様、ありがとうございます。


> 養育期間標準報酬月額特例申請については
> 第１子が３歳に達したときまでが特例措置の対象期間となりますが、
> 他の子について（第２子について）この措置を受けることとなった時、育児休業の保険料免除措置を受けることになった時も特例対象から外されますので、第１子にたいする特例の終了届が必要となります。
>
> 第１子は３歳未満でも第２子の出産に伴い第２子の育児休業と保険料免除措置を受けることになるので、育児休業開始日に第１子の特例対象の終了届が必要となったと覚えています。そして第２子に対して特例措置を適用させることになると思います。。

了解しました。第二子に対する特例措置を申請すると同時に、第一子に対する特例措置の終了届を提出します。


> 年金事務所等へご確認ください。。。
> こちらでも、調べてみますが、、、直接聞いた方がわかりやすいかもしれません。

確かに、こちらで質問する前に、年金事務所に確認するべきでした。お手間を取らせてしまい、大変申し訳ありませんでした。
どうぞ、今後ともよろしくお願いします。

今回の件について、結果を記載させていただきます。

年金事務所に問い合わせたところ、ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ様から教えていただいた通り、第一子の特例措置終了届と第二子の特例措置適用届を同時に提出してほしいとのことでした。

しかし、提出から一週間後に年金事務センターから、

第二子の適用届が提出された時点で、第一子の適用は終了するので、第一子に対する終了届は必要ありません。

との連絡が入りました。事務手続きについて連絡が統一されていないのかもしれませんね。

今後、どなたかの参考になれば良いと思い結果を書かせていただきました。
改めて、ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ様にはお礼を申し上げます。ありがとうございました。

> 今回の件について、結果を記載させていただきます。
>
> 年金事務所に問い合わせたところ、ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ様から教えていただいた通り、第一子の特例措置終了届と第二子の特例措置適用届を同時に提出してほしいとのことでした。
>
わたしは、第２子出産時に同時に提出したためかもしれません。


> しかし、提出から一週間後に年金事務センターから、
>
> 第二子の適用届が提出された時点で、第一子の適用は終了するので、第一子に対する終了届は必要ありません。
>
> との連絡が入りました。事務手続きについて連絡が統一されていないのかもしれませんね。

第１子終了届を出す前に、第２子の適用届を提出されているため、年金事務所で確認ができているからかもしれません。。



> 今後、どなたかの参考になれば良いと思い結果を書かせていただきました。
> 改めて、ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ様にはお礼を申し上げます。ありがとうございました。


提出するタイミングで異なる部分も多いそうです。。。

ちなみに。。。
この４月からは産前産後休業期間中の健康保険、厚生年金の免除の手続きも必要となりますが、
産前休業中に書類の提出をすると実出産日後の産後休業期間を把握するために産後にも提出が必要となり２回提出することになります。
しかし、産後（実際の出産後）のみに提出するのであれば、１回の書類提出でよく、保険料免除もさかのぼって適用になるそうです。。。

複雑にしたいのか、簡素化したいのか、事務処理するこちら側は、その都度対応が変わるため、毎回確認していますが、、、何とかしてもらいたいですね。。

ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ様、ありがとうございます。

> ちなみに。。。
> この４月からは産前産後休業期間中の健康保険、厚生年金の免除の手続きも必要となりますが、
> 産前休業中に書類の提出をすると実出産日後の産後休業期間を把握するために産後にも提出が必要となり２回提出することになります。
> しかし、産後（実際の出産後）のみに提出するのであれば、１回の書類提出でよく、保険料免除もさかのぼって適用になるそうです。。。
>
> 複雑にしたいのか、簡素化したいのか、事務処理するこちら側は、その都度対応が変わるため、毎回確認していますが、、、何とかしてもらいたいですね。。


産前産後休業期間中の社会保険料免除は、情報誌などで把握していましたが、手続きに関してはまだ実務を経験していないので、今後の参考にさせていただきます。
届けが一回で良かったり、二回必要であったりというのは、実務経験の少ない私にとっては厄介です。
今回の件も、電話で状況を話したにもかかわらず提出不要の連絡を聞いた時には戸惑いました。本当に何とかしてもらいたいと思います。