定年再雇用後の社会保険料について

単純に保険料の徴収がずれているだけでは？

４月の給料で徴収されているのは３月分の保険料。
５月の給料で徴収されているのは４月分の保険料。
当月徴収の会社もありますが、

例えば、４月１日入社の社員の給料から保険料は徴収しません。
５月の給料で４月分を徴収します。
この場合、退職月に２か月分徴収しておかないとなりませんが、継続雇用のため２か月分徴収することを行わなかったのではないですか？


> 今年の4月30日(月末）で定年退職し、翌日の5月1日より嘱託社員として継続再雇用して貰い働いています。5月に再雇用後初めての大幅減額になる給与を貰いしたが、社会保険料等の控除額が、4月の正社員の時と同額となっていました。このことに関するサイトを確認しますと、定年退職の場合、同日得喪の手続きを踏むことにより、5月分から新規の標準報酬額として計算すると書かれています。
> この事を会社の人事担当者に告げたところ、同日得喪の手続きはしてあるが、最初の月の標準報酬額は、定年退職最終月の報酬となるとの事でした。納得がいきませんので、ご教授願います。

>早々の回答を頂き 有り難うございます。
　定年退職の場合の再雇用は、一端雇用解除されますので、再雇用の場合は、新卒社員と同じく、最初の月の標準報酬が基準になると考えていました。
　定年退職に伴う雇用の同日得喪でも、翌月分から標準報酬額が変わる事になるのですね。


単純に保険料の徴収がずれているだけでは？
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> ４月の給料で徴収されているのは３月分の保険料。
> ５月の給料で徴収されているのは４月分の保険料。
> 当月徴収の会社もありますが、
>
> 例えば、４月１日入社の社員の給料から保険料は徴収しません。
> ５月の給料で４月分を徴収します。
> この場合、退職月に２か月分徴収しておかないとなりませんが、継続雇用のため２か月分徴収することを行わなかったのではないですか？
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> > 今年の4月30日(月末）で定年退職し、翌日の5月1日より嘱託社員として継続再雇用して貰い働いています。5月に再雇用後初めての大幅減額になる給与を貰いしたが、社会保険料等の控除額が、4月の正社員の時と同額となっていました。このことに関するサイトを確認しますと、定年退職の場合、同日得喪の手続きを踏むことにより、5月分から新規の標準報酬額として計算すると書かれています。
> > この事を会社の人事担当者に告げたところ、同日得喪の手続きはしてあるが、最初の月の標準報酬額は、定年退職最終月の報酬となるとの事でした。納得がいきませんので、ご教授願います。

＞定年退職に伴う雇用の同日得喪でも、翌月分から標準報酬額が変わる事になるのですね。


保険料の徴収が月遅れになっているのか？会社さんへ聞いてみてください。
健康保険組合等から保険料の請求が翌月に来ますが、例えば、４月分の保険料の納付は５月末までに納付です。
健康保険法で翌月徴収と書いてあったと思いますが、５月の給料で４月分の保険料を徴収しても間に合いますよね。
貴方の場合は、６月分の給与天引き分から下がるはずです（その保険料は５月分です。）






> >早々の回答を頂き 有り難うございます。
> 　定年退職の場合の再雇用は、一端雇用解除されますので、再雇用の場合は、新卒社員と同じく、最初の月の標準報酬が基準になると考えていました。
> 　定年退職に伴う雇用の同日得喪でも、翌月分から標準報酬額が変わる事になるのですね。
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> 単純に保険料の徴収がずれているだけでは？
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> > ４月の給料で徴収されているのは３月分の保険料。
> > ５月の給料で徴収されているのは４月分の保険料。
> > 当月徴収の会社もありますが、
> >
> > 例えば、４月１日入社の社員の給料から保険料は徴収しません。
> > ５月の給料で４月分を徴収します。
> > この場合、退職月に２か月分徴収しておかないとなりませんが、継続雇用のため２か月分徴収することを行わなかったのではないですか？
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> > > 今年の4月30日(月末）で定年退職し、翌日の5月1日より嘱託社員として継続再雇用して貰い働いています。5月に再雇用後初めての大幅減額になる給与を貰いしたが、社会保険料等の控除額が、4月の正社員の時と同額となっていました。このことに関するサイトを確認しますと、定年退職の場合、同日得喪の手続きを踏むことにより、5月分から新規の標準報酬額として計算すると書かれています。
> > > この事を会社の人事担当者に告げたところ、同日得喪の手続きはしてあるが、最初の月の標準報酬額は、定年退職最終月の報酬となるとの事でした。納得がいきませんので、ご教授願います。

>有り難うございました。
会社に確認したところ、保険料等の徴収は月遅れであり、6月分の給料から5月分からの標準報酬額が基準になるとの事でした。

　ご丁寧な解説有り難うございました。　納得しました。

＞定年退職に伴う雇用の同日得喪でも、翌月分から標準報酬額が変わる事になるのですね。
>
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> 保険料の徴収が月遅れになっているのか？会社さんへ聞いてみてください。
> 健康保険組合等から保険料の請求が翌月に来ますが、例えば、４月分の保険料の納付は５月末までに納付です。
> 健康保険法で翌月徴収と書いてあったと思いますが、５月の給料で４月分の保険料を徴収しても間に合いますよね。
> 貴方の場合は、６月分の給与天引き分から下がるはずです（その保険料は５月分です。）
>
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> > >早々の回答を頂き 有り難うございます。
> > 　定年退職の場合の再雇用は、一端雇用解除されますので、再雇用の場合は、新卒社員と同じく、最初の月の標準報酬が基準になると考えていました。
> > 　定年退職に伴う雇用の同日得喪でも、翌月分から標準報酬額が変わる事になるのですね。
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> > 単純に保険料の徴収がずれているだけでは？
> > >
> > > ４月の給料で徴収されているのは３月分の保険料。
> > > ５月の給料で徴収されているのは４月分の保険料。
> > > 当月徴収の会社もありますが、
> > >
> > > 例えば、４月１日入社の社員の給料から保険料は徴収しません。
> > > ５月の給料で４月分を徴収します。
> > > この場合、退職月に２か月分徴収しておかないとなりませんが、継続雇用のため２か月分徴収することを行わなかったのではないですか？
> > >
> > >
> > > > 今年の4月30日(月末）で定年退職し、翌日の5月1日より嘱託社員として継続再雇用して貰い働いています。5月に再雇用後初めての大幅減額になる給与を貰いしたが、社会保険料等の控除額が、4月の正社員の時と同額となっていました。このことに関するサイトを確認しますと、定年退職の場合、同日得喪の手続きを踏むことにより、5月分から新規の標準報酬額として計算すると書かれています。
> > > > この事を会社の人事担当者に告げたところ、同日得喪の手続きはしてあるが、最初の月の標準報酬額は、定年退職最終月の報酬となるとの事でした。納得がいきませんので、ご教授願います。