労務管理

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規約・保険加入がない正社員になるとどうなるの？

最終更新日:2014年07月31日 22:55

いつもお世話になっております。

転職活動中です。

正社員で内定をいただいたのですが、
健康保険や厚生年金、社会保険などなど何も無いとのことです。

労災と、毎月一万円の積み立て（3年以上勤めて辞めると支払われる）と
交通費支給だけあります。
それ以外は自己負担。

雇用に関してなにも規約・契約書のような書類もありません。

試用期間は3か月。給与もその間低いです。
どうしたら正社員になれるのか不明。
正社員になれなかったとき解雇なのかパートなのかも不明。

田舎の小さい会社です。
このようなことは通常の範囲内でしょうか？

○こうなると、そもそも正社員と証明するものは何なのか？からわからなくなります。

○また、会社が保険料を一切負担してくれないと、
一体毎月いくらくらいの自己負担になるのでしょうか。

○雇用に関する社則も契約書も存在しないのは不安です。
　なにか、証拠となるような文書かなにかを手に入れたいいのですが、
　どうしたらよいのでしょうか・・・。

ご助言、
よろしくお願いいたします。

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Re: 規約・保険加入がない正社員になるとどうなるの？

著者キリコさん

2014年08月02日 22:22

アクト経営労務センター様ありがとうございます。

たしかに、月給制なだけで、バイト？と思いました。

２．「毎月一万円の積み立て（3年以上勤めて辞めると支払われる）」について、積み立てるのは会社側です。
以前正社員で勤めていた会社も同じ制度を使っていて、「退職金」の名目で積み立てているのですが、3年働いていなければ支払われません。
これを、「会社が貯金してくれている」というのか「会社に天引きされて条件付きの後払いになっている」というのかは、よくわかりません。

転職は初めてではありませんが、
「残業代」も「ボーナス」ももらったことがありません。

もちろん残業は一日何時間と毎日あります。
「シフト」とか「営業活動」の名でごまかされているのです。

まともな会社（定義はあいまいですが）に勤めたことがなくて、
もう・・・・・・いいカモですよね。

構築されてきた労働の常識がおかしいので、
面接に行っても、いろいろなギャップで閉口してしまうばかりです。

いつもご指導に助けられます。
ありがとうございます。