派遣社員給与週払いの社保について

> 派遣社員に支払う給与が月払いと週払いで社保の
> 加入に違いはありますか？

社保の加入要件につきましては、給与の支払い方法によって
違いが生じるということはありません
原則、そこの正社員の労働時間の概ね４分の３以上の労働時間であれば
派遣、パート、アルバイトの如何を問わず、社保の加入が必要となります

> ”法定どおりに雇用保険は就業即日から加入だが
> 社保は週払いは即日又は社保加入はしなくてよい”
> というのは、間違いという考え方でよろしいでしょうか。

その考えは間違いではありますが
社保の適用除外者の要件の一つとして、日雇労働者や２カ月以内の期間を定めて
使用される者は
社保に加入しなくてもよいことになっています

もし質問者様の雇用契約期間が２カ月以内である場合、即日加入しなくても問題ない
ということになってしまいます
ただし、その２カ月以内の期間が更新され、引き続き雇用される場合は、その日から
加入となります。

その他、季節的業務に使用される者（主に出稼ぎ労働者）で４カ月以内の労働契約の者も
適用除外です

ちなみに雇用保険の加入要件は週２０時間以上の労働が見込まれる
かつ　雇用期間が３１日以上（見込含む）である場合等です

> そして社保加入条件が満たしていれば、試用期間中
> でも加入させることはできますでしょうか？

試用期間中であっても上記要件（４分の３以上等）を満たすならば
事業主はその労働者を社保加入させなくてはなりません

とても丁寧なご説明、勉強になりました。
ありがとうございました。