法定休日の振替について

まったく同じことを私も聞きたいです。
振り替えなければ週一度確保できている場合、振り替えても４週４休の範囲には入っていたら・・・。どうなるのかな、とふと疑問に思ったことがあります。日にちがたってきたので、どなたか回答していただきたく、書き込みました。

このような措置が恒常的に行われるのであれば、「１年単位の変形労働時間制」の採用自体に問題がありますが、突発的にどうしても休日出勤が必要だったという相応の理由があったということを前提としてお話しますと


　この場合、

　事前に休日を振替える措置を講じたときは、割増賃金の支払の必要はありません。
　（つまり、事前に今週の公休日は出勤してくれ、かわり今週の○曜日は休んで欲しいとした場合）

　休日の振替には要件があります

　１．就業規則にて明記されていること
　２．原則として同一週内で振替えること
　３．遅くとも休日の前就業日の勤務時間終了前までに、休日の振替を指定していること（今週の日曜でてくれ、かわりに金曜日に休んでくれ等）


　休日の振替は翌週以降でもかまいませんが、仮に翌週の振替休日に出勤せざるを得なくなった場合であらためて別の振替休日をそのまた翌週に指定した場合は、その出勤した日は全て時間外労働の扱い（１．２５）になりますので注意が必要です。

　事後的に、じゃあ、今度の○曜日やすんでよ、といった場合は、休日出勤した事実にはなんら代わりがありませんので、割増賃金（１．３５分）の支払が必要になります。代休を与えたとしてもです、ただし、代休を無給とすることに差し支えはありませんので、結果として、代休を与えた場合は０．３５分の割増相当額のみ加給という扱いが通例のようです。

細かいご説明をいただきまして、今後に非常に役立ちます。どうもありがとうございました。

補足します。変形労働の場合、この回答ですと問題が残りますね。スイマセン


　１日８時間とすると、特定期間の１週間の所定労働時間は、４８時間（法の上限は５２時間）となります。
（８×６＝４８）

（１週の始まりは日曜とします）
　たとえば、第１週の日曜日、第２週の土曜日、第３週の日曜日、第４週の土曜日を休日とするシフトを組んでいた場合に

　例えば第２週の土曜日に出勤を命じ、代わりに同じ第２週の火曜日を振替えた場合は、割増賃金の支払の必要がありません。

　ただし、これを第３週の月曜日に振替えた場合は・・・

　第２週の所定労働時間が４８時間、これに対して、実労働時間が、５６時間となりますので、８時間分の時間外労働が必要となります。

　休日割増は不要ですが、時間外労働をさせたことになりますので、その分の賃金割増が必要になる、ということです。

そこまで気がつきませんでした・・・！週の上限の問題があるのでしたね。
　振替休日を設定するときはいろんな要素が絡み合ってくるので、慎重にしなくてはならないですね。
ありがとうございました。

dragoon様

色々細かい説明をありがとうございました。
当社の場合、法定休日を振替えた場合は48時間を超えた分の時間外手当を支払い、法定休日の代休を与えた場合は現状の措置（代休+0.35分の休日割増）で良いと言うことですね。