労働契約書の作成

ひながたに記載されてる語句の意味を吟味できず、そのまま記述を残しておられるからでしょう。作成には当人とのむすぼうとしている労働契約を詳細につめる必要があると思われます。

前段。始業終業時刻、休憩時間帯は、就業規則の絶対記載事項ですので、まず就業規則を整備、時刻・時間帯を網羅するすることでしょう。労働契約法では、就業規則の基準を下回る労働契約は、就業規則による、とあります（まあ何が下回るのか判断しづらいところではありますが）。８時半始まりでありながら、（休憩時間が長いとはいえ）２０時まで拘束するのは、いかがかと。事業主都合、やむをえない事情と、いっても、まずとり決めた就業規則の所定労働時間ありきです。

後段。定年とは、（有期雇用に対して）無期雇用者に適用するものです。その方が有期雇用でなければ、定年超過した彼（女）にたいする定年の定めはありません。働きたいだけ働き続けられる、ということです。ですので記載してある定年齢、継続雇用※は無意味です。無期でなく、有期雇用でやとうなら、それに見合った記載となります。

※ここでいう継続雇用とは、高年齢雇用安定法で、定年を６５歳未満としている企業に義務付ける１形態として、６５歳までの雇用方式を指します。６５歳定年の御社にとって、この語句に意味させているところが不明ですので、先の回答の通りとさせていただきます。

お返事ありがとうございます。

労働契約書、就業規則とも見直して訂正したいとおもいます。

定年は、今度雇用した方は有期雇用のため継続して働く場合は有期雇用で契約していきたいと思います。

しかし、すでに６５歳以上で正規雇用の社員が複数いるのですがその方たちは有期雇用として契約しなおしたほうがいいのでしょうか？
この方たちは、今年の４月から有期雇用から無期雇用になったみたいです。
契約の時にはすでに６５歳を超えていましたが、私が入社する前の為どのような感じで契約したかわかりません。
上司に話してみたら「４月に理由を話して有期雇用として契約しなおしたらいいんじゃない？」とのことでした。
４月に契約しなおしということで大丈夫でしょうか？

> その方たちは有期雇用として契約しなおしたほうがいいのでしょうか？

無期を有期に労働条件変更したいなら、当人との合意が必要です。合意が得られなければ強制できません（労働契約法８条）。無期のままです。

大変助かりました。ありがとうございます。

それでは、当人の合意が得られた場合は契約し直して得られなければそのまま無期のまま契約というこで上司に話してみたいと思います。