振替休暇について

おはようございます。

従業員さんの言い分はもっともです。
会社は特段の事情がない限り有給の時季の指定や変更はできません。

上長の方が判断されているようですので、その方の判断に任せてみればいいのでは。

エヌ氏さん

ご回答、ありがとうございました。

遅まきにて失礼します。

年次有給休暇は、法の定める労働者の権利制度です。使用者が対抗できるとすれば法がみとめた「時季変更権」しかありません。ぶっちゃけた話、その日は働きに出てこい、ということです（そういえるためには要件が山のようにありますので、ここでは割愛）。

それよりも大きな問題がひそんでいます。

> 給与計算期間ないで、振替休暇が取得できなかった場合は、休日、又は時間外の割増賃金を支給しています。

「振替休暇」は御社独自の名称なのでしょうが、外部に相談されるうえでは「振替休日」といっています。給与計算期間内に、処理できない振替自体無効にされるのはいいのですが、労働者が働いた時間にそって、給与計算する手前、振り替えた結果、日8時間週40時間を法定労働時間を超過した、法定休日に勤務させたという結果に対して、割増賃金という法定賃金の支払い義務が生じることがあります。さらに時間外労働させたという事実は、振替休日でもって帳消しにはできません。月間時間外60時間超割増5割の対象企業なら、その点もおろそかにできません。

触法部分がないか、さらに精査是正なさってください。

いつかいりさん

ご回答ありがとうございます。

当社では、振替休日と言いつつ、世間で言う代休になっているのが事実です。
経費削減の為です。

今後の為にも、会社、従業員の為にも是正していきたいと思うます。