短期継続雇用の場合の年休について

> 私の場合、有給休暇は現在と同じ２０日となるのでしょうか？
> ３か月間で２０日の有給休暇は多すぎるのではないかと疑問を感じて投稿させて頂きました。
> ご教示頂ければ幸いです。

基本的に、継承されるのは今までの労働期間と定年退職時に残っている有給休暇日数です
その3か月中に有給付与日がくれば20日付与されます。
法律によるのはそこまでです。
再雇用の契約が1年だろうが1か月だろうがそれはかわりません。

継続雇用になったときに新規で○日付与する　etc
といった内容は労働協約　or 就業規則に記載してあるはずですのでそちらを参考にしてください。

ふぁんた様
早速のご回答ありがとうございます。
就業規則を確認してみましたが、嘱託の有給休暇について具体的日数が記載された文言は見つかりませんでした。
ちなみに、「本規則または雇用契約書に記載されていない事項については法の定めによる」とあります。
こういった場合、雇用期間が短期であることを理由に、個別の労働契約で通常より少ない日数を定めることは可能でしょうか？
ちなみに、年休付与日は年度の初日ですので、再雇用が開始される日と重なります。

> ちなみに、「本規則または雇用契約書に記載されていない事項については法の定めによる」とあります。
> こういった場合、雇用期間が短期であることを理由に、個別の労働契約で通常より少ない日数を定めることは可能でしょうか？
> ちなみに、年休付与日は年度の初日ですので、再雇用が開始される日と重なります。

定年退職者さん

法律はミニマム要件なので、個別契約書・就業規則共に法律を下回る内容は無効となり法律が優先されます。
フルタイムの勤務、それ以外の勤務共に就業年数に応じて法律で付与する有給休暇の日数が規定されていますので、日数はそちらをご覧ください。

ただ以下のような規程は有効です。
・入社時に5日をあたえ以後毎月1日に1日付与する
（法律で定める半年後には10日付与されているため）

事前付与の場合には当該期間を出勤したものとみなしますので
一度法律を上回って早めに付与し、支給日を年度初めにもってくることは
従業員が多い企業などでは普通に行われることです

再度のコメントありがとうございます。
私は今の会社で勤続２０年が経過していますので、
３か月間の短期継続雇用であってもフルタイムで働けば、
２０日分の有給休暇を請求できると理解いたしました。
どうもお世話になりました。