勤怠処理についてお聞きします。

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ご丁寧にお教えいただきありがとうございました。
早速、直接の上司に言います。
今後ともよろしくお願い申し上げます。
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１．業務命令ではないということは、この実態は「就業規則違反」であるといえます。
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> ２．本人が勝手に８時に来ている（就業開始したとは言えない）のは、勤務時間にカウントする必要はありません。もちろんその８時から９時までの１時間に業務実行を命令するとそれは労働時間になります。
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> ３．所定労働時間よりも１時間早く終業し帰宅するのであれば、その１時間は早退です。１時間分の賃金をカットすべきです。労働基準法はノーワークノーペイの原則です。
> 　　この早退は、１時間早く出勤したことと本人が勝手に相殺計算することはできません。これを許すならば、所定労働時間の意味を完全に失います。
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> ４．本件は、会社が従来から勤怠管理をいい加減にしてきたことの表れに過ぎません。
> 　　当該労働者だけの個人責任にするのは不適当です。直属上司などの責任も問われるべきです。
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> 広島県社会保険労務士会 会員 特定社会保険労務士 第１種衛生管理者 広島市 日高　貢
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シンジンさま

おつかれさまです。
お答えに関しては、専門家さまから出ていますので、
ちょっとそれますが。

当社にも、いました、そういう方。
ちょっと変わったパターンでしたが、９時のお約束が
９時１５分くらいに出社されるのです。

本人は時給だから構わないと思っていたみたいです。
それで、９時のお約束が間に合わないのであれば、
１０時出社にして下さい、と言いました。

すると時間に余裕ができたのでしょうね、９時半に
くるようになりました。
当然ながら９時半で自分の勤怠も出してくるわけです。

ところがこちらはお願いしていない３０分間は払う義務
がありませんから、１０時からで給料計算しました。

本人は腑に落ちないようでしたが、それが一般的な
見解であると教えました。

そんなわけで、その８時出社の労働者さんですが、ご存じ
ないのです、そういう事を。
ですから、本人が気を悪くされないように、上手に教えて
あげてほしいな、と思った次第です。

御社の自由な社風がフレックスの様な勤務スタイルでも
構わないと勘違いさせたのかもしれませんし。