臨時職員の有給計算について

有給休暇の賃金支払については、３パターンあります。

①平均賃金
②所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金
③健康保険法の標準報酬日額に相当する額（労使協定必要）

総務女子さまの職場では常勤職員には、どの方法が適用されているのでしょうか？
また、臨時職員用に賃金規定や有給休暇に対する賃金支給規定等が別に定められているのでしょうか？
それによって、支給方法、支給額が決まります。

まずは、御職場での就業規則や賃金規定をご確認ください。

ユキンコクラブ様

　総務女子でございます。

　お忙しいところご返信いただき有難うございます。

　本事業所の規程を確認したところ、お恥ずかしいのですが臨時職員についての

給与規程はごくごく簡素なもので、有給休暇に対する賃金支給規定も特に定められて

おりませんが、ご掲示いただいた中からですと②になるかと思われます。

　雇用契約書には「9時~17時　日給○○円」と記載しているだけで、夏休み期間中の

緩和的な時間の記載はしておりません。
　
　となりますと、夏休み期間中に有給を1日取得した場合は、「9時~17時(休憩時間

除く)」の手当てを支給しないといけませんでしょうか。

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> 　本事業所の規程を確認したところ、お恥ずかしいのですが臨時職員についての
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> 給与規程はごくごく簡素なもので、有給休暇に対する賃金支給規定も特に定められて
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> おりませんが、ご掲示いただいた中からですと②になるかと思われます。
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> 　雇用契約書には「9時~17時　日給○○円」と記載しているだけで、夏休み期間中の
>
> 緩和的な時間の記載はしておりません。
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> 　となりますと、夏休み期間中に有給を1日取得した場合は、「9時~17時(休憩時間
>
> 除く)」の手当てを支給しないといけませんでしょうか。
>
「所定労働時間」が、穏和的な期間であっても、当初から定められているのであれば、その時間分でよいと考えます。

個々に判断するのではなく、その労働者の所定労働時間がどうなのかを考えて、規定に当てはめれば結果は出てきます。

ただし、支給する際には、前月以前（前年の同時期）に同様に休まれた人はどのように対処しているか等を必ず確認して、上司に相談したうえで、支給しましょう。あなたの判断だけで結果を出すことはしないように。。。。