女子トイレ設置義務はないのでしょうか

はじめまして。
安全衛生規則第7章に以下のような記述があります。

ですので、一人でも女性がいる場合は、女性用のトイレを事業所内に設ける必要があります。
ただ、距離等の制約はありませんので、事業所内の別の階にあれば、それでもＯＫとなります。
ご参考になれば幸いです。

(便所)
第六百二十八条 事業者は、次に定めることろにより便所を設けなければならない。ただし、坑内等特殊
な作業場でこれによることができないやむを得ない事由がある場合で、適当な数の便所又は便器を備え
たときは、この限りでない。
一　男性用と女性用に区別すること。
二　男性用大便所の便房の数は、同時に就業する男性労働者六十人以内ごとに一個以上とすること。
三　男性用小便所の箇所数は、同時に就業する男性労働者三十人以内ごとに一個以上とすること。
四　女性用便所の便房の数は、同時に就業する女性労働者二十人以内ごとに一個以上とすること。
五　便池は、汚物が土中に浸透しない構造とすること。
六　流出する清浄な水を十分に供給する手洗い設備を設けること。
２ 事業者は、前項の便所及び便器を清潔に保ち、汚物を適当に処理しなければならない。

> 労務管理のカテゴリーでなかったらすみません。
> 現在勤めている会社（ちゃんとした法人で自社ビル。仮設などではありません）ですが、
> 女子社員が代々一人しかおりません。
> そのせいか、トイレが男女兼用なのですが正直とてもストレスを感じています。
> 上司にお願いはしてみましたが、費用がかかるので却下されました。
> 会社はトイレを男女でわける義務はないのでしょうか？
> おわかりの方、よろしくお願いいたします。

こんにちは。
一応、法では下記のように定められています。

労働安全法施行規則
第６２８条 （便所）
事業者は、次に定めるところにより便所を設けなければならない。
ただし、坑内等特殊な作業場でこれによることができないやむを得ない事由がある場合で、適当な数の便所又は便器を備えたときは、この限りでない。
一 男性用と女性用に区別すること。
二 男性用大便所の便房の数は、同時に就業する男性労働者六十人以内ごとに一個以上とすること。
三 男性用小便所の箇所数は、同時に就業する男性労働者三十人以内ごとに一個以上とすること。
四 女性用便所の便房の数は、同時に就業する女性労働者二十人以内ごとに一個以上とすること。
五 便池は、汚物が土中に浸透しない構造とすること。
六 流出する清浄な水を十分に供給する手洗い設備を設けること。
２ 事業者は、前項の便所及び便器を清潔に保ち、汚物を適当に処理しなければならない。

事務所衛生基準規則
第１７条（便所）
事業者は、次に定めるところにより便所を設けなければならない。
一 男性用と女性用に区別すること。
二 男性用大便所の便房の数は、同時に就業する男性労働者六十人以内ごとに一個以上とすること。
三 男性用小便所の箇所数は、同時に就業する男性労働者三十人以内ごとに一個以上とすること。
四 女性用便所の便房の数は、同時に就業する女性労働者二十人以内ごとに一個以上とすること。
五 便池は、汚物が土中に浸透しない構造とすること。
六 流出する清浄な水を十分に供給する手洗い設備を設けること。
２ 事業者は、便所を清潔に保ち、汚物を適当に処理しなければならない。


ただ、実際問題としては、経費がかかる対策には難色を示す事業所が多いです。
たとえばの話ですが、経費がかからない対策としては、トイレ内に大便用便器が複数個室あるなら、そのうちの１個室だけ、女性専用にしてもらってはどうでしょう？
それも難しそうですか？
それとも、既にそのような対応をされている、あるいはされたとしても、トイレという空間が男女共用なのが我慢ならない（ストレスを感じる）のでしょうか？

とおりすがり様

早速のご回答ありがとうございました。
「女子トイレの設置義務があります！！」と強く会社には言えないですが、
少なくとも私のわがままではないとわかっただけでも心が軽くなりました。

本当にありがとうございました。

まゆり様

実情まであわせてご回答くださり大変参考になりました。
ありがとうございます。

現状としてはトイレの中に小便器１つと大便器１つしかありません。
鍵は最初の扉にあるので私が使用中に誰かが入ってくるという事はないのですが
大便器も結構な頻度で使用されているようで、後が汚かったり（流し切れていないとか）
誰かがすぐ前に使用したぬくもりが残っていたりと嫌な思いをする事が多いのです。

扉を挟んで反対側に使われていない大きな洗面台（バケツなどを入れて使える位の
深さ）のがあるので、その洗面台を取り払って代わりに便器を増設して欲しいと
要望しましたが却下でした・・・
配管もあるし、扉も既についているのでそんなに費用がかからないと思ったのですが。
会社も結構な黒字ですし、お願いしてみましたが玉砕でした。

男子8名と共有は辛いですが、とりあえずは我慢してみます。

ありがとうございました！

２７ねこ さま

"自社ビル”の規模が判らないままの助言で恐縮ですが、
トイレが２箇所あれば1つを男性用、もう１つを女性用という運用も出来るとおもうのですが
法律の視点から見ると、労働安全衛生法に基づいて厚生労働省令 として定められた
事務所衛生基準規則というものがあり、この中でトイレについても定められており、
一番最初に男性用／女性用を区別すべし　とあります。

≪事務所衛生基準規則≫ （抜粋）

便所）
第十七条 　事業者は、次に定めるところにより便所を設けなければならない。

一 　男性用と女性用に区別すること。

二 　男性用大便所の便房の数は、同時に就業する男性労働者六十人以内ごとに
　　　 一個以上とすること。

三 　男性用小便所の箇所数は、同時に就業する男性労働者三十人以内ごとに
　　　一個以上とすること。

四 　女性用便所の便房の数は、同時に就業する女性労働者二十人以内ごとに
　　　一個以上とすること。

但し、事務所衛生基準規則は法律ではありませんので、違反したからといって即罰金には
ならないのですが、職場が事務所衛生基準規則に達していない場合は、この省令に基づき
雇い主に改善を要求することができます。

ビルの構造上の問題（水回りの制約等）や個人オーナーの場合だと維持管理費等の面や
従業員数から勘案して最低限の設備しか設けないという持論がおありだと思いますが
会社がトイレを男女で分ける義務の有りや無しやという視点でいうと、
前述のとおり設置義務はあります。

お役にたてば幸いです・・・　以上、いち衛生管理者として助言申し上げます。

インディゴブルー様

わかりやすいご説明をありがとうございました。

詳しい現状は以下のような感じです。
会社は個人商店ではなく規模は小さいですが古くからある株式会社です。
ビルは二階建で一階は倉庫やロッカー、会議室があり
二階がオフィスとなっています。
実はトイレは2か所あるのですが、一階が従業員用（だだっ広いトイレの中に
小便器１つ、個室１つ、あとバケツごと入れられる位大きな洗い場←誰も使っていない、
がある）二階は役員用（２名）専用となっています。
社長に相談した時、「じゃあ、２階を共用で使えばいい」←それでも男女兼用
との事でしたが、確かに共用する人数は減りますが、
そのトイレのある場所が事務所の正に中にあり、使用する音が時々
聞こえるような場所なので、とても使う勇気はありません。
男性従業員も結構な頻度で個室を使っているので
直後の使用などが不快で辛い、と言ったのですが
「そんな事をいうとキリがない」と言われてしまいました　泣

私も必死でしたので「確か女子トイレは設ける義務があったはずでは・・・」と
言いかけると、そんな法律とか持ち出すつもりか！という雰囲気の叱責に近い
言葉を言われたのでひきさがったのですが、
これは私の単なるワガママなのか？と不安になりご質問いたしました。

もう捨て身になった時にやはり設置義務はありました！！！とだけ
ちゃんと投げかけます。
この不快感を理解してくれない会社に心底がっかりですが
今は諦めます。

長文を失礼いたしました。

インディゴブルー様、皆様、本当にありがとうございました。

27ねこ様

すでに労働安全法などに定めがあることは他の方が回答くださっているので繰り返しは
避けます。

本当に辛抱できる範囲であればいいですが、日々のことですしストレスもあるかと思います。
私は男性ですが、女性用トイレはいろいろと気を遣います。
何回か言ってあきらめるのではなく、「今後、女性社員を増やしていく気があるのなら設置
して欲しい」と根気強く言い続けることが大事と思います。

建物もいずれ劣化して補修や建て替えの時期が来るはずなので、その時にはより強く
女子トイレの設置を主張されたら良いかと思います。

他の方毛色の違う回答で恐縮です。
早く良い方向に話が進むことをお祈りします。

雑賀孫市様

違う観点からのアドバイスをありがとうございました。

仰る通り、女性が男性と同じトイレを使うのは毎日の事であり
積もり積もればかなりのストレスとなっております。
性別の違いにより直後に使用する事や使用される事の不快感を理解して
もらえない事自体に落胆している状態です。

建物の劣化の際には私も強くプッシュするつもりではあるのですが、
幸か不幸か新しいビルに移動してまだ3年目なのです・・・

現ビルを買い取って、多少のリフォームをする際にお願いはしたのですが、
その時も却下されました。
代々女性は一人しかおらず、数年前に定年退職された女性の方がいらっしゃる時は
旧ビルで、もちろんトイレは共同だったのですが、和式であり、
便座を共有するストレスを考えると前の状態の方がまだマシだったかもしれません。

完全に愚痴になってしまいますが、私も会社の経営が思わしくない時には
こんな要望は出さないのですが、ここ5年程好景気で決算ではかなりの黒字を
出しているので今なら大丈夫と満を持して出した要望をアッサリその場で却下され
もう退職したいとまで一時は落ち込みました。

折を見て再チャレンジしてみます。
わかっていただける方がいるだけでも勇気づけられます。
親身なアドバイスをありがとうございました。

私は事務所の建物管理をしているのでその辺の話はよく出ます。
いわゆる「大家さん」ですね。誤解のないよう念のため…＜女性トイレに気を遣う
もともと労務管理・福利厚生もやっており、一応、衛生管理者Ⅰ種も
持っています。

頑張ってチャレンジしてください。
応援しています！

雑賀孫市さま

激励をありがとうございました。

私は余り細かいタチではなく、何か少し言われた位ではいちいち「セクハラ」など
「モラハラ」ｅｔｃと思わないのですが、
こればっかりはセクハラまがいの放置かよ～！！！と根深く怒っております　苦笑

何とかこの嫌悪感をわかってもらえないものかと策をめぐらすのですが
名案はうかびません・・・
地味に訴えかけていくつもりですが、役員と私のどちらが先に根負けするか、
の勝負ですね　笑

本当にありがとうございました！