月額変更届の提出のタイミング

> 【変更前】2016年2月まで　役員報酬400,000円
>
> 【変更後】2016年3月から　役員報酬　80,000円
> （支給日は4月10日です）
>
> 役員報酬3、4、5月の3ヶ月間の平均額が標準報酬月額に対し」
> 2等級以上下がっていたら等級の変更を行わなければならないということですので、
> 上記の場合ですと、6月に入って行えばよいのでしょうか？


変更後の1回目が4/10支払ですから、4/10、5/10、6/10の各支払額の合計で判断します。
届は「速やかに」ですから、6月中に提出しておけばよいのではないでしょうか。
なお、4～6月による定時決定と重なりますが、7月月変が定時決定に優先しますので念のため。

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> 変更後の1回目が4/10支払ですから、4/10、5/10、6/10の各支払額の合計で判断します。
> 届は「速やかに」ですから、6月中に提出しておけばよいのではないでしょうか。
> なお、4～6月による定時決定と重なりますが、7月月変が定時決定に優先しますので念のため。
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お返事ありがとうございます。
もうひとつ教えて頂いてよろしいでしょうか？

3月から役員報酬が80,000円になりますが、
健康保険料、厚生年金保険料は今まで通りの保険料を天引きでよろしいのでしょうか？

7月10日支給分から変更後の保険料を天引きということですよね？

よろしくお願いいたします。

> もうひとつ教えて頂いてよろしいでしょうか？
>
> 3月から役員報酬が80,000円になりますが、
> 健康保険料、厚生年金保険料は今まで通りの保険料を天引きでよろしいのでしょうか？
>
> 7月10日支給分から変更後の保険料を天引きということですよね？

そのとおりです。

保険料は、標準報酬月額に保険料率を掛けて算出します。
標準報酬月額の変更が7月ですから、保険料が変更になるのも7月からということになります。
結果として、6月までは現在の保険料ということになります。
ただ、本年3月から（4月納付分から）保険料率が変更になる都道府県がありますので、チェックする必要があります。

> お返事ありがとうございます。
> もうひとつ教えて頂いてよろしいでしょうか？
>
> 3月から役員報酬が80,000円になりますが、
> 健康保険料、厚生年金保険料は今まで通りの保険料を天引きでよろしいのでしょうか？
>
> 7月10日支給分から変更後の保険料を天引きということですよね？


横から失礼します。

7月10日に支給する給与からは6月分の社会保険料を控除しますので、実際には、8月10日に支給する給与から保険料が変わるということになります。

それまでは、変更前の保険料を徴収することになります。
また、役員報酬の大幅減額(5等級以上）は、取締役議事録のコピーと賃金台帳の提出が必要になるかと思いますので、ご確認ください。

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> 横から失礼します。
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> 7月10日に支給する給与からは6月分の社会保険料を控除しますので、実際には、8月10日に支給する給与から保険料が変わるということになります。
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> それまでは、変更前の保険料を徴収することになります。
> また、役員報酬の大幅減額(5等級以上）は、取締役議事録のコピーと賃金台帳の提出が必要になるかと思いますので、ご確認ください。
>



ありがとうございます。
ということは、

3月、4月、5月の3ヶ月の平均を元に等級変更の申請を行う場合、
（5月分が6月10日支給ですので、その直後にでも申請）
6月分（7/10支給分）から等級変更になるということではなく、7月分（8/10支給分）から等級変更になるということでしょうか？

申請してすぐにかわるわけではないのですね？

横から失礼します。

> > お返事ありがとうございます。
> > もうひとつ教えて頂いてよろしいでしょうか？
> >
> > 3月から役員報酬が80,000円になりますが、
> > 健康保険料、厚生年金保険料は今まで通りの保険料を天引きでよろしいのでしょうか？
> >
> > 7月10日支給分から変更後の保険料を天引きということですよね？
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> 横から失礼します。
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> 7月10日に支給する給与からは6月分の社会保険料を控除しますので、実際には、8月10日に支給する給与から保険料が変わるということになります。

３月から変更になっていますので、３、４、５月分給与で計算し６月分から変更ですので、支給月でいえば、４月（３月分）５月（４月分）６月（５月分）であり、変更は７月１０日（６月分）からだと思うのですが・・・


>
> それまでは、変更前の保険料を徴収することになります。
> また、役員報酬の大幅減額(5等級以上）は、取締役議事録のコピーと賃金台帳の提出が必要になるかと思いますので、ご確認ください。
>

> 横から失礼します。
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> 7月10日に支給する給与からは6月分の社会保険料を控除しますので、実際には、8月10日に支給する給与から保険料が変わるということになります。
>
> それまでは、変更前の保険料を徴収することになります。
> また、役員報酬の大幅減額(5等級以上）は、取締役議事録のコピーと賃金台帳の提出が必要になるかと思いますので、ご確認ください。


ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞさん、フォロー有難うございます。

私の回答、うっかりしました。
４～６月支給による７月改定ですから、翌月徴収であれば、８/１０支給報酬からの変更ということになります。
しかし、あまり無いケースだと推測しますが、当月徴収だと、７/１０支給からの変更になりますから、控除システムがどうなっているか確認が必要です。

> > 横から失礼します。
> >
> > 7月10日に支給する給与からは6月分の社会保険料を控除しますので、実際には、8月10日に支給する給与から保険料が変わるということになります。
> >
> > それまでは、変更前の保険料を徴収することになります。
> > また、役員報酬の大幅減額(5等級以上）は、取締役議事録のコピーと賃金台帳の提出が必要になるかと思いますので、ご確認ください。
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> ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞさん、フォロー有難うございます。
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> 私の回答、うっかりしました。
> ４～６月支給による７月改定ですから、翌月徴収であれば、８/１０支給報酬からの変更ということになります。
> しかし、あまり無いケースだと推測しますが、当月徴収だと、７/１０支給からの変更になりますから、控除システムがどうなっているか確認が必要です。


そうですね。。。
ただ、心配なのが、役員報酬という点。
田舎のおっさんさまも書かれているように、３月分から報酬が変更になったのであれば、３月１０日支給分から変更になるような。。。。議事録等の確認も必要ですね。

賃金台帳と、役員報酬変更議事録のご確認をお忘れなく。。。

> 横から失礼します。
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> > > お返事ありがとうございます。
> > > もうひとつ教えて頂いてよろしいでしょうか？
> > >
> > > 3月から役員報酬が80,000円になりますが、
> > > 健康保険料、厚生年金保険料は今まで通りの保険料を天引きでよろしいのでしょうか？
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> > > 7月10日支給分から変更後の保険料を天引きということですよね？
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> > 横から失礼します。
> >
> > 7月10日に支給する給与からは6月分の社会保険料を控除しますので、実際には、8月10日に支給する給与から保険料が変わるということになります。
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> ３月から変更になっていますので、３、４、５月分給与で計算し６月分から変更ですので、支給月でいえば、４月（３月分）５月（４月分）６月（５月分）であり、変更は７月１０日（６月分）からだと思うのですが・・・

自己レスですみません。訂正します。ご質問は天引きの時期でしたね。
ちょっと勘違いをしておりました。
４、５、６月分で計算して７月から変更なので、８月１０日支給分から天引きです。
大変失礼いたしました。

> そうですね。。。
> ただ、心配なのが、役員報酬という点。
> 田舎のおっさんさまも書かれているように、３月分から報酬が変更になったのであれば、３月１０日支給分から変更になるような。。。。議事録等の確認も必要ですね。
>
> 賃金台帳と、役員報酬変更議事録のご確認をお忘れなく。。。


ご心配はごもっともです。しかし、質問者さんの冒頭の問には、

>【変更後】2016年3月から　役員報酬　80,000円
>（支給日は4月10日です）

と有りますから、4～6月支給でよいのではと思っています。