育児休業中の契約更新について

　こんにちは　sunameriさん

　今回の内容は対応を間違うと危険な感じがします。
　妊娠、出産、育児を理由に契約の更新をしない、というのは・・・・。

　内容を理解した上で申し上げますと、
　会社側として、渡した労働条件が最低ラインでこれ以上の労働時間、日数の減少は厳しい、ということを伝え、話し合いの場を設け、休職とするのか、契約満了とするのか、を対象職員に決めさせるように持って行くことが無難ではないでしょうか。
　会社側からの契約更新しない、というよりも本人の希望を考慮出来ないが、そちらも少し譲歩出来ないか、というような対応を取るのが良いのでは？と思います。

　ご参考になれば。

暇人36さん、ありがとうございます。
そうですね。ご本人と直接会ってお話をすることから始めたいと思います。
当方から良い条件の提案は難しいですが、こじれないよう誠意をもって対応していきます。
ありがとうございました。