算定と月変について

こちらをどうぞ

日本年金機構
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/kenpo-todoke/hoshu/20141225.html

①について
ソの修正平均を使えばよいのではないでしょうか。
算定基礎届のケ、コ、サ、シ、セのそれぞれの欄には、賃金台帳通りの金額を記入しても構いません。
よって、６月の報酬欄には未払い分の「６万円程」を含めます。
「過去半年間」とありますが、本当であれば支給される月が１月、２月、３月、４月、５月、６月だとした場合、１月、２月、３月に支給されるはずであった合計金額をＸとした場合、
（シ－Ｘ）÷３＝ソ
この金額をソの欄に書きます。
備考欄には、「１月、２月、３月に支給するはずであった研修時間分の賃金Ｘ円を６月１０日に支給」と書いておいて下さい。

また、本当であれば支給される月が１２月、１月、２月、３月、４月、５月だとした場合、１２月、１月、２月、３月に支給されるはずであった合計金額をＹとした場合、
（シ－Ｙ）÷３＝ソ
この金額をソの欄に書きます。
そして同じように備考欄には、「１２月、１月、２月、３月に支給するはずであった研修時間分の賃金Ｙ円を６月１０日に支給」と書いておいて下さい。

このように、本当であれば４月、５月、６月に支給をしない金額をシの金額から引き、その残った金額を３で割ります。この金額をソの欄に書きます。
おそらくこれで年金事務所の担当者は分かると思います。
６月が変動月の月額変更届の対象だとすれば「９月月変」になりますので、算定届の提出は必要なくなりますが、そうでなければ他の方と一緒に算定届を提出して下さい。

②について
７月１０日支給分から基本給が変わり、変動月が７月の月変の対象だとしても「１０月月変」になりますので、算定届の提出は必要になります。
ちなみに算定届の提出が必要でないのは、８月、９月に月額変更届を提出する予定の人です。


無知ですみません さんへ

最初はみんな分からないのです。
この「総務の森」で分からないところを確認して、出来るだけ正確な算定届の提出をしようとする「 無知ですみません 」さんの姿勢は立派だと思います。
年金事務所の職員も助かります。

無理をしない程度に頑張って下さい。

ご丁寧に教えてくださってありがとうございました。
大変勉強になりました。

ありがとうございました。