会社出勤日を会社都合で休みにする場合

この質問にお答えするには、就業規則で休日・勤務日をどう定め、かつ適法なのか判断しないことには、何とも言えないです。

１．週の起算曜日の有無
２．所定就業時間が法定労働時間の枠内なのかその例外の変形労働時間制をとっているのか
２－２．２を満たしていないので、３６協定締結届け出を前提として、土曜勤務を設定して，所定勤務日なのか、休日労働という位置づけなのか

> この質問にお答えするには、就業規則で休日・勤務日をどう定め、かつ適法なのか判断しないことには、何とも言えないです。

ご回答ありがとうございます。お礼が遅くなりすみません。

会社就業規則では

休日は次の通りとする
1.日曜日
2.国民の祝日及び休日
3.年間総休日日数が110日以上となるように、上記休日の他に年末年始休日、夏期休暇、・・・（間省略）を個人ごとあるいはグループごとに付与する。
　土曜日については、社内カレンダーによる。

上記内容で届出をしています。
社内カレンダーによる、ということなので出勤日になり、会社都合で休業日としてもやはり出勤日に休むということで有給休暇の届出が必要となるような気がするのですが。その判断が本当に正しいのかがわからず悩んでいます。

最初の１行だけにお答えいただいても、肝心の１から２－２まで補足いただかないことには、適法なのか、触法しているのか判断しかねます。

法定労働時間：日８時間、週４０時間

>この質問にお答えするには、就業規則で休日・勤務日をどう定め、かつ適法なのか判断しないことには、何とも言えないです。

> １．週の起算曜日の有無
> ２．所定就業時間が法定労働時間の枠内なのかその例外の変形労働時間制をとっているのか
>２－２．２を満たしていないので、３６協定締結届け出を前提として、土曜勤務を設定して，所定勤務日なのか、休日労働という位置づけなのか

> 最初の１行だけにお答えいただいても、肝心の１から２－２まで補足いただかないことには、適法なのか、触法しているのか判断しかねます。
>
> 法定労働時間：日８時間、週４０時間

返信ありがとうございます。
総務の仕事は素人と同様のため就業規則に載っているかどうかの答えになってしまいます。

1．週の起算曜日はなし
2．１年単位の変形労働時間制。１日８時間、週４０～４７．５時間。対象期間の１週間の平均労働時間数４８時間。対象期間中のもっとも長い連続労働日数６日間。
2－2．2　３６協定　法定休日については１ヶ月２日

上記内容で判断できますでしょうか。よろしくお願いいたします。

> 総務の仕事は素人と同様のため就業規則に載っているかどうかの答えになってしまいます。

ということは、就業規則にかかれている１年単位の変形労働時間制は、正規に成立していないのが、見てとれます。なんとなれば、毎年労働者代表を選出のうえ（あるいは事業場過半数組織労組との）、労使協定締結、年間カレンダーをつけて労基署届け出が必須だからです。

一応、適法に成立しているものとして書きます。当番制も全社一斉出勤も、年間カレンダーにくまれているのであれば、正規の出勤日でしょうから、

年次有給休暇とするのか、計画年休とするのか、休業日とするのかは、いいだしっぺによります。

ケース１：その日でてきてくれたのなら仕事はある、行きたくて休むのなら年休をとって休んでください。休むかは労働者の選択

ケース２：その日は仕事はない、よって会社都合の休業とします。通常の賃金支払いします。休ませるかは会社の選択

ケース３：その日は仕事はない、労使協定を結んだ上で、計画年休とします。両者の選択


おまけも書いておきます。就業規則に変形労働時間制をうたう場合、たいがいは労使協定締結成立を条件にして就業条件を網羅してあります。締結成立しない場合の本来の就業条件（法定労働時間枠内）も併記してあるものです。その場合は、土曜勤務における上の考えはとおりませんので、注意書きにとどめておきます。

> 一応、適法に成立しているものとして書きます。当番制も全社一斉出勤も、年間カレンダーにくまれているのであれば、正規の出勤日でしょうから、
>
> 年次有給休暇とするのか、計画年休とするのか、休業日とするのかは、いいだしっぺによります。
>
> ケース１：その日でてきてくれたのなら仕事はある、行きたくて休むのなら年休をとって休んでください。休むかは労働者の選択
>
> ケース２：その日は仕事はない、よって会社都合の休業とします。通常の賃金支払いします。休ませるかは会社の選択
>
> ケース３：その日は仕事はない、労使協定を結んだ上で、計画年休とします。両者の選択


ご回答ありがとうございます。３パターンの選択肢があるのですね。
会社創立以来初めてのことのようでした。今回の選択が基本となりますのでしっかり社内で検討します。
本当にありがとうございました。