社会保険料　算定基礎と定時改定

こんにちは。

今回１０月から行われるのは、保険料率の改定ではなく「標準報酬月額の等級変更（新等級の追加）」になります。
従前、厚生年金に係る標準報酬月額の１等級は９８千円（報酬月額０～１０１千円未満）だったのですが、新しく８８千円（報酬月額０～９３千円未満）という区分が追加され、以降１等級ずつ繰り下げになりました。
なぜ１０月からなのかと言うと、健康保険・年金保険の適用拡大により、従業員５０１人以上の企業で週２０時間以上働く方などが新たに加入するのが１０月１日だからです。
従来よりも報酬月額が少ない被保険者が増えることに対応するために、１等級増やしたわけですね。

もし、質問者さんのお勤め先に、この改正によって追加された標準報酬月額（８８千円）の区分に該当する方がいらっしゃれば、その方の保険料は１０月分（翌月徴収の場合は１１月分給与から徴収する額）以降、変更になります。

［例］算定基礎届に記載した３か月分の給与平均が９００００円だった人の場合
◎Ｈ２８．９月分厚生年金保険料＝標準報酬月額が「９８千円」なので、８９０９円
◎Ｈ２８．１０月分厚生年金保険料＝標準報酬月額が「８８千円」に変わるので、８０００円

つまり、被保険者全員の社会保険料が変更されるわけではなく、一部の方のみ、変更になる場合があるということです。（当然、該当者がいなければ何の変更もありません。）

ご質問の意図と異なる書き込みだったら申し訳ありません。
ご参考になれば。

社会保険料と一括りにしてしまったので解りにくくなってしまいました。
申し訳ありません。
毎年上がる厚生年金についての質問でした。

9月月変の社員
10月給与で等級を変更。
11月給与で料率を変更

で良いのですよね？という質問でした。

> こんにちは。
>
> 今回１０月から行われるのは、保険料率の改定ではなく「標準報酬月額の等級変更（新等級の追加）」になります。
> 従前、厚生年金に係る標準報酬月額の１等級は９８千円（報酬月額０～１０１千円未満）だったのですが、新しく８８千円（報酬月額０～９３千円未満）という区分が追加され、以降１等級ずつ繰り下げになりました。
> なぜ１０月からなのかと言うと、健康保険・年金保険の適用拡大により、従業員５０１人以上の企業で週２０時間以上働く方などが新たに加入するのが１０月１日だからです。
> 従来よりも報酬月額が少ない被保険者が増えることに対応するために、１等級増やしたわけですね。
>
> もし、質問者さんのお勤め先に、この改正によって追加された標準報酬月額（８８千円）の区分に該当する方がいらっしゃれば、その方の保険料は１０月分（翌月徴収の場合は１１月分給与から徴収する額）以降、変更になります。
>
> ［例］算定基礎届に記載した３か月分の給与平均が９００００円だった人の場合
> ◎Ｈ２８．９月分厚生年金保険料＝標準報酬月額が「９８千円」なので、８９０９円
> ◎Ｈ２８．１０月分厚生年金保険料＝標準報酬月額が「８８千円」に変わるので、８０００円
>
> つまり、被保険者全員の社会保険料が変更されるわけではなく、一部の方のみ、変更になる場合があるということです。（当然、該当者がいなければ何の変更もありません。）
>
> ご質問の意図と異なる書き込みだったら申し訳ありません。
> ご参考になれば。

再び失礼します。

厚生年金保険料の料率変更は、毎年９月分保険料（１０月分給与から徴収する額）からです。
算定基礎届の標準報酬月額変更と一緒です。
http://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/2016/201608/0829.files/1.pdf

なぜ、１０月分保険料（１１月分給与から徴収する額）から料率変更という理解になったのでしょうか？
それがわからなかったので、先に回答しました新等級の追加に該当する人のことかな？と思ったのですが、違うのでしょうか？

度々の回答ありがとうございます。
ご指摘頂いて解った気がします・・・。
基金から送られてくる早見表を見ながらの質問だったのですが、昨年は基金の代行返上による変更、今年はご指摘頂いた等級の変更の改定日が10/1ということで、料率の変更はあくまで9月ということですね。
がっつり10月給与を間違えてしまったので調整しないといけませんね・・・。

昨年＝厚生年金保険料　平成27年10月1日　改定
今年＝厚生年金保険料　平成28年10月1日　改定



> 再び失礼します。
>
> 厚生年金保険料の料率変更は、毎年９月分保険料（１０月分給与から徴収する額）からです。
> 算定基礎届の標準報酬月額変更と一緒です。
> http://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/2016/201608/0829.files/1.pdf
>
> なぜ、１０月分保険料（１１月分給与から徴収する額）から料率変更という理解になったのでしょうか？
> それがわからなかったので、先に回答しました新等級の追加に該当する人のことかな？と思ったのですが、違うのでしょうか？

何度も書いていますが、算定基礎届で決定された標準報酬月額（等級）の変更も、９月分保険料（１０月分給与からの徴収分）からです。
定時決定についての解説ページ
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo-kankei/hoshu/20121017.html
にも「決定し直された標準報酬月額は、9月から翌年8月までの各月に適用されます。」と書かれています。
また、
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo-gaku/gakuhyo/0921.html
で、過去の厚生年金保険料一覧が見られますが、変更はどれも「◎◎年９月分（同年１０月納入分）」とはっきり書かれています。
標準報酬月額（等級）決定も、保険料率の変更も、１０月１日という日付はどこにも出てきません。

今年１０月からの事業所に関係する厚生年金保険の変更は、私の知る限り、
１．「短時間労働者への適用拡大」
２．「平成28年10月分（11月納付分）から、厚生年金保険の標準報酬月額の下限（1等級）が88千円に変更」
の２点だけです。

初心者258さん、こんにちは。

> 基金から送られてくる早見表を見ながらの質問だったのですが、昨年は基金の代行返上による変更、今年はご指摘頂いた等級の変更の改定日が10/1ということで、料率の変更はあくまで9月ということですね。

基金から送られてくる早見表にどんな内容が書かれているのかは基金に加入していない私にはわかりませんが、厚生年金保険料の料率の変更はお考えのとおり９月分からです。まゆりさんのおっしゃるとおりですね。


> がっつり10月給与を間違えてしまったので調整しないといけませんね・・・。

そのとおりですね、調整が必要です。年末調整にも関わりますから対象者に説明して１１月給与での不足分調整でしょうかね。


> 昨年＝厚生年金保険料　平成27年10月1日　改定
> 今年＝厚生年金保険料　平成28年10月1日　改定

これが混乱の元なのかな、と。厚生年金保険料率は平成１６年年金制度改正で平成１７年から平成２９年までは毎年９月に料率の引き上げが決定しています。９月分～翌年８月分が同じ率になるということです。
古い資料ですが厚生労働省の資料を挙げておきます。４ページに料率表があります。
http://www.mhlw.go.jp/topics/nenkin/zaisei/zaisei/report/pdf/section3.pdf

重ねて言いますが料率の変更は平成２８年９月分からです。
等級が増えたことに伴う厚生年金保険料額表の変更が平成２８年１０月分からありましたが、この新たな表の１等級に該当する方や１０月に標準報酬月額が変更になった方がいなければ、平成２８年９月分と平成２８年１０月分では各従業員から預かる保険料は同額になります。

時系列で整理して書いた方が、互いに分かり良いと
思うわけですが。

翌月徴収であれば、次のような感じです。


# 9月給与（8月分保険料）
　　前月から変更なし、そのまま給与処理。

# 10月給与（9月分保険料）
　　料率変更＋各人の標準報酬月額（等級）変更をして、給与処理。

# 11月給与（10月分保険料）
　　前月から変更なし、そのまま給与処理。
　　（等級の数字が変わるだけ。まともな給与ソフトなら、手動変更不要）

# 12月給与（11月分保険料）
　　前月から変更なし、そのまま給与処理。


10月分保険料の等級のせいで混乱を招いていますが、
あれは一番下に標準報酬月額88千円が加わわり、
等級の数字がずれただけであって、98千円以上の人は
本質的に何も変動はありません。

各人の標準報酬月額が変わらないですし、従って
保険料も変動しません。
イレギュラーがなければ、10月給与以降ずっと
保険料の金額は同じです。

理解出来てます！
何度も丁寧に教えていただきありがとうございました！！！

> 何度も書いていますが、算定基礎届で決定された標準報酬月額（等級）の変更も、９月分保険料（１０月分給与からの徴収分）からです。
> 定時決定についての解説ページ
> http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo-kankei/hoshu/20121017.html
> にも「決定し直された標準報酬月額は、9月から翌年8月までの各月に適用されます。」と書かれています。
> また、
> http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo-gaku/gakuhyo/0921.html
> で、過去の厚生年金保険料一覧が見られますが、変更はどれも「◎◎年９月分（同年１０月納入分）」とはっきり書かれています。
> 標準報酬月額（等級）決定も、保険料率の変更も、１０月１日という日付はどこにも出てきません。
>
> 今年１０月からの事業所に関係する厚生年金保険の変更は、私の知る限り、
> １．「短時間労働者への適用拡大」
> ２．「平成28年10月分（11月納付分）から、厚生年金保険の標準報酬月額の下限（1等級）が88千円に変更」
> の２点だけです。

ご指摘の通り混乱の元は手元にある保険料早見表に「厚生年金10月1日改定」としか書いていない為です。
御三方のご指導に感謝いたします。

> 初心者258さん、こんにちは。
>
> > 基金から送られてくる早見表を見ながらの質問だったのですが、昨年は基金の代行返上による変更、今年はご指摘頂いた等級の変更の改定日が10/1ということで、料率の変更はあくまで9月ということですね。
>
> 基金から送られてくる早見表にどんな内容が書かれているのかは基金に加入していない私にはわかりませんが、厚生年金保険料の料率の変更はお考えのとおり９月分からです。まゆりさんのおっしゃるとおりですね。
>
>
> > がっつり10月給与を間違えてしまったので調整しないといけませんね・・・。
>
> そのとおりですね、調整が必要です。年末調整にも関わりますから対象者に説明して１１月給与での不足分調整でしょうかね。
>
>
> > 昨年＝厚生年金保険料　平成27年10月1日　改定
> > 今年＝厚生年金保険料　平成28年10月1日　改定
>
> これが混乱の元なのかな、と。厚生年金保険料率は平成１６年年金制度改正で平成１７年から平成２９年までは毎年９月に料率の引き上げが決定しています。９月分～翌年８月分が同じ率になるということです。
> 古い資料ですが厚生労働省の資料を挙げておきます。４ページに料率表があります。
> http://www.mhlw.go.jp/topics/nenkin/zaisei/zaisei/report/pdf/section3.pdf
>
> 重ねて言いますが料率の変更は平成２８年９月分からです。
> 等級が増えたことに伴う厚生年金保険料額表の変更が平成２８年１０月分からありましたが、この新たな表の１等級に該当する方や１０月に標準報酬月額が変更になった方がいなければ、平成２８年９月分と平成２８年１０月分では各従業員から預かる保険料は同額になります。

ご丁寧にありがとうございます。
ばっちり理解できました！

> 時系列で整理して書いた方が、互いに分かり良いと
> 思うわけですが。
>
> 翌月徴収であれば、次のような感じです。
>
>
> # 9月給与（8月分保険料）
> 　　前月から変更なし、そのまま給与処理。
>
> # 10月給与（9月分保険料）
> 　　料率変更＋各人の標準報酬月額（等級）変更をして、給与処理。
>
> # 11月給与（10月分保険料）
> 　　前月から変更なし、そのまま給与処理。
> 　　（等級の数字が変わるだけ。まともな給与ソフトなら、手動変更不要）
>
> # 12月給与（11月分保険料）
> 　　前月から変更なし、そのまま給与処理。
>
>
> 10月分保険料の等級のせいで混乱を招いていますが、
> あれは一番下に標準報酬月額88千円が加わわり、
> 等級の数字がずれただけであって、98千円以上の人は
> 本質的に何も変動はありません。
>
> 各人の標準報酬月額が変わらないですし、従って
> 保険料も変動しません。
> イレギュラーがなければ、10月給与以降ずっと
> 保険料の金額は同じです。
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