相談の広場

労務管理

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労働時間の記入について

最終更新日:2017年05月26日 13:40

いつも勉強させていただいております。経理・労務初心者です。
固定残業制をとっている建築会社です。休みは日曜のみ、１日の所定労働時間は８時間(週40時間)、毎日２時間残業するとして固定額を残業手当で支給しています。(36協定も結んでおります。）

雇用契約書に、
基本給　　月給２６００００
残業手当　月額１７５０００(９４時間)
となっています。この９４時間は
月の最多労働日数が27日（月～金が22日・土曜が5日）の場合で
平日2時間の残業＋土曜10時間のMAX残業時間です。

労働時間はスマホのタイムカードアプリで各従業員が入力しており、1分単位で自動集計されます。

4月の平日労働日数は22日
5月の平日労働日数は19日でした。(GW休暇があったため）

4月の所定労働時間は、22×8時間＝176時間
　　　　　残業時間は総労働時間－176時間

5月の所定労働時間は、19×8時間＝152時間
　　　　　残業時間は総労働時間－152時間
でいいのでしょうか？

　

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Re: 労働時間の記入について

著者村の平民さん

2017年05月26日 16:04

①　　固定残業制であっても、実際の労働時間を賃金台帳に記載しなければなりません。実際の労働時間とは、残業・休日労働・深夜労働も同様です。
②　　固定残業制により残業代を支払った時間数ではありません。
③　　上記のことから、実際労働時間に対する法定諸割増賃金が、支払った（固定みなし時間による）残業割増賃金よりも多い月は、その差額を加えて支払わなければ、賃金不払いになり違法です。
④　　雇用契約書に、前記③によらない旨の記載があれば、その部分は無効です。