連続勤務日数について

有効な３６協定の有無で答えが違ってきます。

週休制で法定休日が規定されているので、月曜から土曜までの６連勤が最長です。３６協定があり休日（時間外）労働の定める範囲で連続勤務させることは可能です。最長はどこまでかは、その３６協定の内容次第です。

①　日曜日を法定休日としているならば、日曜日に労働させると３５％割増賃金を要します。

②　このことから「連続して勤務する事が出来る日数」は最長６日になります。

いつかいりさん

ご回答頂きありがとうございます。

法定休日が日曜日なのでやはり6日なの
ですね。
協定もあり、特別条項も結んでいるよう
ですがほぼ誰も知らない協定が果たして
有効なのか。
代表者が誰なのかすらわからない、
もしくは知りたくても触れてはいけない
雰囲気があるので有事があった際
大変心配です。

ありがとうございました。


> 有効な３６協定の有無で答えが違ってきます。
>
> 週休制で法定休日が規定されているので、月曜から土曜までの６連勤が最長です。３６協定があり休日（時間外）労働の定める範囲で連続勤務させることは可能です。最長はどこまでかは、その３６協定の内容次第です。
>

michioさん

ご回答頂きありがとうございます。

法定休日に出勤した代わりに代休なり
振休を取得した場合の割増差額を
払わなければならないと思いますが、
それ以前に6日を超えて労働して最後に
調整として連続して休む。
それをさせる会社自体の体質、そして
調整をする従業員の意識に大変危惧
しております。

ありがとうございました。

> ①　日曜日を法定休日としているならば、日曜日に労働させると３５％割増賃金を要します。
>
> ②　このことから「連続して勤務する事が出来る日数」は最長６日になります。

> 有事があった際大変心配です。

質問者さんには、指揮命令する部下がいる、もしくはシフトを作成する責任をおわされておいでなのでしょうか？

そうでないただの平社員でしたら、何の心配もする必要はありません。まあ、労働法違反で検挙されるのは上司経営者であって、彼らが収監され事業がたちゆかなくなる心配はする必要はあるかもしれませんが。

上にたつ責任者のおひとりでしたら、周知義務のある就業規則同様、３６協定を開示させるくらいの行動をおとりになるべきでしょう。

ありがとうございます。

私は役職者ではありますがほぼ名ばかり
かつ入社して半年程度になります。

会社云々ではなく労務を担当する人間
としては従業員を守ってやらなければ
ならないのは常々考え、悩んでおります。

全てを守るのが現実的では無いとは
思いますが最低限従業員が不幸にならない
よう何かしら努力したいと思います。

何かしら個人的にメールや電話も少しずつ
増えてきておりますので。


> > 有事があった際大変心配です。
>
> 質問者さんには、指揮命令する部下がいる、もしくはシフトを作成する責任をおわされておいでなのでしょうか？
>
> そうでないただの平社員でしたら、何の心配もする必要はありません。まあ、労働法違反で検挙されるのは上司経営者であって、彼らが収監され事業がたちゆかなくなる心配はする必要はあるかもしれませんが。
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> 上にたつ責任者のおひとりでしたら、周知義務のある就業規則同様、３６協定を開示させるくらいの行動をおとりになるべきでしょう。
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