夜勤明けの日に夜勤入りする勤務について

17:00～翌9:00までの労働であれば、一方が法定休日でなければ一連の労働になりますので、日をまたいでいますが１労働日として扱われます。なので0:00を境に、２労働日としては扱われません。
御社の就業規則で定める始業時刻が9:00を基準にしているとかであれば、3/1の労働と3/2の労働はそれぞれが別の労働日として扱われることになろうかと思います。



> 初めて投稿させて頂きます。
> 読みづらいところもあるかもしれませんが宜しくお願いします。
>
> 私は救急病院で事務の当直業務をしています。
> 夜勤が多く、連続することもしばしばです。
>
> しかし、月に１度か２度ほど
> 夜勤明けの日に夜勤入りする様な勤務がどうしても入ります。
> 具体例で言えば
>
> ３月１日の夕方１７：００に夜勤入りをして
> ３月２日の朝９：００に仕事が終わり
> 同じ３月２日の夕方１７：００にまた夜勤入りして
> ３月３日の朝９：００まで仕事が続きます。
>
> この場合、３月２日は０：００から９：００まで休憩時間を除いて８時間勤務しているので、３月２日の夕方１７：００からの０：００までの労働時間には割増賃金が充てられなければならないのではないでしょうか？
>
> 私自身、この様な勤務はしんどいので、避けたいのですが
> 同僚の都合などもあり、臨機応変に対応できるのは私しかおりませんので
> 渋々、この様な勤務を引き受けています。
>
> 会社から支払われている給料には、夜勤が連続することでの割増賃金は支払ってもらっておらず、おかしいのではないかなと感じています。この様な場合、会社は割増を支払わなくても良いのでしょうか？
> もし、支払ってもらうべきである場合、これまで支払ってもらっていなかった割増分を、遡って会社に請求することはできるのでしょうか？
>
> 何卒、宜しくお願いします。

大変よく分かりました。
日をまたいでいても、一つの労働とみなされるんですね。
ご教授いただき、本当にありがとうございます。m(_ _)m




> 17:00～翌9:00までの労働であれば、一方が法定休日でなければ一連の労働になりますので、日をまたいでいますが１労働日として扱われます。なので0:00を境に、２労働日としては扱われません。
> 御社の就業規則で定める始業時刻が9:00を基準にしているとかであれば、3/1の労働と3/2の労働はそれぞれが別の労働日として扱われることになろうかと思います。

夜勤をする医療機関が採用する１カ月単位の変形労働時間制と思います。とすると、その変形労働時間制をとる場合の始業終業時刻を就業規則に網羅しなければなりません。

夜勤あけの朝９時に引き続き、１７時入りの勤務を規定してあるかです。あればその勤務形態はありで、なければ、夜勤あけのその日は２４時（翌日０時）を経過するまで勤務設定はできません。

返信が遅くなり申し訳ありません。
そして、ご回答いただきまして、本当にありがとうございます。

もう一度、就業規則を確認してみないといけないのですが
おそらく、その様な勤務を可能にする様な文言はなかったと思います。

もし、就業規則にその様な連続勤務に関する記述がない場合
本来、勤務に設定できない日に働いているということで
賃金の割増はつけてもらうことはできないのでしょうか？

それとも、会社側が労務上の規則を破っている
というだけのことで、割増をする義務はないのでしょうか。

もし、ご存知であれば教えていただけないでしょうか？


>
> 夜勤をする医療機関が採用する１カ月単位の変形労働時間制と思います。とすると、その変形労働時間制をとる場合の始業終業時刻を就業規則に網羅しなければなりません。
>
> 夜勤あけの朝９時に引き続き、１７時入りの勤務を規定してあるかです。あればその勤務形態はありで、なければ、夜勤あけのその日は２４時（翌日０時）を経過するまで勤務設定はできません。

> もし、ご存知であれば教えていただけないでしょうか？


現行法上、連勤に対する直接の法規制があるわけではありません（自動車運転業務といったものを除く）。近時の法改正案でようやく休息時間という概念で、日の目をみるところです。

終業時刻とはなんぞや、にかかわることでありながら、労基法制定当時から勤務体系の言及にてかいまみられるところです。終業時刻をもって、その日の労務提供義務から解放される時刻のことですが、昼夜が逆転した勤務体系ではどうなるのか、悩ましいところがあります。

８時間３交代で、０時を跨ぐ勤務であれば、始業から２４時間経過をもって１日ととらえることができるでしょう。日夜１６時間勤務を２労働日の勤務とするのか、１労働日として処理するのか、でしょう。１番の理解の手掛かりは、年次有給休暇をどうあてがっているかも、確認されてください。

１勤務１日取得、１６時間相当休暇日賃金（１平均賃金）支給であれば、勤続半年１０日付与段階では、１０勤務取得できる半面、始業２４時経過後の、連勤はありとなるでしょう。

一方、１勤務２日取得（消費）として、１６時間相当休暇日賃金（２平均賃金）支給であれば、勤続半年１０日付与段階では、５勤務取得しかできない半面、日０時からの２４時間に含まれる第２連勤の前半も休暇の対象となり、１６時間＋８時間休暇日賃金支給（２平均賃金）となります。１勤務２労働日とみているのですから、終業時刻以降に勤務をいれるのは、時間外労働となります。（併記した平均賃金とは、休暇日の賃金が平均賃金によると就業規則に規定してある場合）

いつかいりさん、大変丁寧なご回答をありがとうございます！
それと、返信が遅くなり、申し訳有りません！
年度末の忙しさと、確定申告が重なりまして・・・。


有給休暇の件、大変よくわかりました。^^

有給の支給に関しては、半年後に１０日支給されています。
ただ、消化する場合は、有給２日分で、夜勤１回分になりますが。

そう考えると、やはり連勤はありということでしょうね。

今後、働き方改革によって
こういった部分も改善されることを祈ります。

いつかいりさん、本当に詳しく教えて下さいまして
誠にありがとうございました。m(_ _)m

> ３月１日の夕方１７：００に夜勤入りをして
> ３月２日の朝９：００に仕事が終わり
> 同じ３月２日の夕方１７：００にまた夜勤入りして
> ３月３日の朝９：００まで仕事が続きます。


> そう考えると、やはり連勤はありということでしょうね。

どうしてそういう結論になるのでしょうかね。

例示の日付でいうと、２日の２４時まで年次有給休暇の休みの効力があります。３日の０時出勤となりますが。