月の日数と時給単価・残業代の関係について

> どのように処理しているのですか？

労基法施行規則１９条に規定されています。月給制で、月ごとの所定労働時間数がことなるなら、年間総所定労働時間数を１２で除した値（月平均）を用います。


> 年途中で昇給などしたときには、時給単価が変わる

のは当たり前です。


> 年末に休みが増えて、…

労働契約が変わりもしないのに、休日は増えようがありません。勝手な想像させてもらえるなら、従業員の総数に見合う仕事がないので休ませるのは、事業主責めの休業です（労基法２６条）。労働日が休業になるのであって、労働日・休日に変化はありません。

休日数を増やす労働条件の変更をしたのなら、それにあわせて時給単価の見直しをかけるまでです。

最後の１行はなににかけた質問か解しかねます。


（操作を間違えたので、スレッドから復刻した発言に書き替えてあります）

例えば月給30万で雇用契約をして、
年に1時間働かせなかった場合、
時給は30万になるわけではなく、法定労働時間の年最大時間で割ったものが時給単価になるということなのでしょうか？

> 年途中で昇給などしたときには、時給単価が変わる
については、平均値があがってしまうので、昇給前に払った給料の時給単価や、割増賃金について、不足していることにならないか、ということです

> > どのように処理しているのですか？
>
> 労基法施行規則１９条に規定されています。月給制で、月ごとの所定労働時間数がことなるなら、年間総所定労働時間数を１２で除した値（月平均）を用います。
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> > 年途中で昇給などしたときには、時給単価が変わる
>
> のは当たり前です。
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> > 年末に休みが増えて、…
>
> 労働契約が変わりもしないのに、休日は増えようがありません。勝手な想像させてもらえるなら、従業員の総数に見合う仕事がないので休ませるのは、事業主責めの休業です（労基法２６条）。労働日が休業になるのであって、労働日・休日に変化はありません。
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> 休日数を増やす労働条件の変更をしたのなら、それにあわせて時給単価の見直しをかけるまでです。
>
> 最後の１行はなににかけた質問か解しかねます。
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> 一年間の労働時間が法定労働時間を下回ることになったときにも時給単価は上がることになり、年初に払っていた残業代では割増が不足することになったりするのでしょうか？


そもそもの労働契約がどのようになっているのでしょうか。
所定労働時間が法定労働時間の上限ということなのでしょうか？

昇給した場合には、賃金単価が変わるのですから、賃金単価がかわることは当たり前といえるかと思いますよ。昇給以降は、昇給以上の賃金単価で判断しなければならないです。

はい。法定労働時間が所定労働時間です。

勘違いしてました
昇給前と後では労働契約がかわるので
さかのぼって払うことはないということですか。

> > 一年間の労働時間が法定労働時間を下回ることになったときにも時給単価は上がることになり、年初に払っていた残業代では割増が不足することになったりするのでしょうか？
>
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> そもそもの労働契約がどのようになっているのでしょうか。
> 所定労働時間が法定労働時間の上限ということなのでしょうか？
>
> 昇給した場合には、賃金単価が変わるのですから、賃金単価がかわることは当たり前といえるかと思いますよ。昇給以降は、昇給以上の賃金単価で判断しなければならないです。

> 昇給前と後では労働契約がかわるので
> さかのぼって払うことはないということですか。

その時における契約内容での賃金支払になりますので、例えば１年後に給与が２倍になったからといって、過去の賃金は変わりません。但し、昇給後は、昇給した賃金相当の１時間あたりの労働単価になります。

（一部削除しました）

もう得心いかれていると思いますが、前提条件の「労働契約の変更」で

月給額（被除数）のみ変更、いわゆる昇（降）給　→　月平均所定労働時数（除数）に変化がないのですから、被除数を除数で割った時給単価算出のうえ、変更月から適用です。

所定労働日（広義の所定休日）数のみ変更　→　除数を変更してますので、年間の月平均総所定労働時間を求めなおして、時給単価算出のうえ、変更月から適用です。


ぴぃちん さんへ

> お示しのとおりに月々の１時間あたりの単価が異なる方法もあります。

法定の割増賃金支払いについては、法施行規則１９条に明示された時間単価算出に従います。質問が月給制、月ごとの所定労働時数が違うケースで、複数の方式を選択できることはありません。

> ぴぃちん さんへ
>
> > お示しのとおりに月々の１時間あたりの単価が異なる方法もあります。
>
> 法定の割増賃金支払いについては、法施行規則１９条に明示された時間単価算出に従います。質問が月給制、月ごとの所定労働時数が違うケースで、複数の方式を選択できることはありません。


いつかいりさん

ご指摘ありがとうございます。法定を上回ればよいと考えていましたが、下回ることがあるので、用いていけませんでしたね。

（該当部分は削除させていただきました）