無期労働契約転換

①　定年の規定がないアルバイト自身が、無期労働契約に転換を希望する理由が理解できません。
　定年規定がないことは、即ち、無期労働契約だと考えます。契約書の有無には関係ありません。

②　現在就業規則でアルバイトの定年規定がない、即ち本人が任意で退職意思を示すまでは１５０歳になっても、年齢を理由として解雇できないのです。

③　もちろん、非違行為があったり、就業に耐えられない心身の故障がある場合は、就業規則によって解雇できるのは定年制とは別のことです。
　また、それは正社員とかパートなどの雇用形態の差に拠らないのが通常です。

④　「就業規則で定年の定めがありません。」 と 「現在の有期労働契約の契約期間の末日までに通算契約期間が5年を超えますので労働契約法第18条第一項に基づき、期間の定めのない労働契約 （無期労働契約） への転換を申込みます。」 は、①と文意が明らかに矛盾しています。

⑤　現在有期労働契約であるのなら、直ちに無期労働契約に変更したら一件落着です。

（有期雇用の）アルバイトが、無期転換希望したら、という相談でしょう。

追記文は、蛇足です。解雇とは、使用者の一方的通告で、労働者に使用者の意志が達すれば成立するのであって、従う従わないくらいで解雇の効力は左右されません。

問題があるとすれば２点、

１１条は普通解雇条項でしょうが、対象となる事由が列記されてあるのか、

その就業規則の構成において、無期になったら適用されるされないが、明確になってあるのか、意図せず適用されてしまう条項がないか、精査されているのか

ということを指摘しておきます。

> （有期雇用の）アルバイトが、無期転換希望したら、という相談でしょう。
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> 追記文は、蛇足です。解雇とは、使用者の一方的通告で、労働者に使用者の意志が達すれば成立するのであって、従う従わないくらいで解雇の効力は左右されません。
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> 問題があるとすれば２点、
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> １１条は普通解雇条項でしょうが、対象となる事由が列記されてあるのか、
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> その就業規則の構成において、無期になったら適用されるされないが、明確になってあるのか、意図せず適用されてしまう条項がないか、精査されているのか
>
> ということを指摘しておきます。
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村の平民さん、いつかいりさん、

ご回答ありがとうございます。参考にさせていただきます。
北海道太郎