36協定の時間外労働の算出の仕方を教えてください

著者 もこもこ2202 さん最終更新日:2018年08月24日 11:35について私見を述べます。

⑴　36協定の時間外労働の算出の仕方などは、すべて事務処理上のことです。回答者の主義主張によって異なる回答を得られる性質のものではありません。
　労働基準監督署へ問い合わせることを強くお勧めします。

⑵　本欄でときどき申し上げますが、私を含め「総務の森」の閲覧者（回答者）は、回答に法的責任を負いません。その回答を信じて違法な行為などをした結果、処罰されたり損害を生じても、回答者は一切責任を負いません。泣くのは質問者だけです。
　しかし、近隣で看板を掲げている社会保険労務士になにがしかの報酬を支払って相談や業務委託した場合は、それとは全く違います。
　間違ったことをそれら士業が行えば、法律上・民事上の責任を負わなければなりません。また、士業の資格剥奪もあり得ます。
　総務の森の利用はタダです。「タダほど高いものはない」・・・

⑶　しかし折角ですから、基本的な部分で知る限りを説明します。

⑷　３６協定は、用紙の表題にもあるように、時間外労働と休日労働についての協定届です。

⑸　休日労働とは、労働基準法で定めているように、週１回の休日に労働させることです。
　貴社が規定した週１回の休日（法定休日は日曜日）に労働させることです。
　これはこれで、下記⑥により延長させる労働時間とは別のものです。
　
⑹　前記⑤の法定休日でない休日や、その他の日（平日）の法定労働時間は週４０時間かつ１日８時間です。
　これは前記⑤の時間とは別途にします。

⑺　貴設例①の「日曜日：9時間」はすべて「休日労働」時間です。
　３５％割増賃金を要します。

⑻　貴設例①の月曜日から木曜日までの各日は８時間を超えています。それ故①の週の基準超過（残業）時間は１３時間２０分です。
　２５％割増賃金を要します。　

⑼　貴設例②の月曜日から金曜日までの各日は８時間を超えています。それ故②の週の基準超過（残業）時間は７時間です。
　２５％割増賃金を要します。

勤務時間、とありますが、すべてが労働した時間でよいですか。

①
休日割増賃金対象：９時間
時間外の割増賃金：１３時間２０分

②
休日割増賃金対象：０時間
時間外の割増賃金：７時間０分

になります。
それぞれに、深夜割増の対象となる労働時間があれば、その加算も必要です。
労働基準監督署にお問い合わせする必要性はないと思いますが、時間外労働時間の計算ができないのであれば、教えてもらい理解する必要があると思います。

ご助言くださり、ありがとうございました。
とても参考になりました。
急遽３６協定の管理をすることになり、どう対処してよいのやらわからなくなり、投稿してしまいました。
今後しっかりと勉強してまいります。