所定休日数の期間按分について

所定休日数の期間按分について

trd-22562

forum:forum_labor

2007-05-25

いつも勉強させていただいております。 所定休日数の期間按分について教えていただきたいのです。 年次有給休暇は付与時点で権利が発生する為、例えば年休の付与日が1月で、退職日が2月でも期間按分はできず、請求があった場合、1月に付与した日数の年休を与えなければならないのはわかったのですが、これが所定休日の場合でも同様なのでしょうか。 具体的には、当社では5日×2回＝計10日の連休を1/1～12/31の１年間に取得することになっています。６月までに退職するのであれば、単純に考えれば５日間を１回だと思うのですが、請求があれば５日間を２回付与しなければいけないのでしょうか？ また、正社員と嘱託員では年間の所定休日数が異なる（正社員のほうが多い）のですが、年度の途中で正社員として定年を迎え、嘱託員として継続雇用されるような場合も、正社員として付与した日数を付与しなければいけないのでしょうか。