フレックスタイム制の清算期間

こういった知識に長けているわけではないのですが、私の知りうる限りで、ご勘弁下さい。

フレックスタイムは、月間、週間等、ある期間をもって清算する仕組みですから、今回punさんの
おっしゃるように、1日で清算する(1日の所定労働時間を定義する)としたら、その時点で
フレックスタイム制度ではないように思います。
コアタイムを考えられているので、もしかしたら、始業時間を自由にしてあげて、でも、
その1日は、7時間45分拘束したいのであれば、始業時間をあらかじめ複数準備しておく
「時差出勤制」のほうが近いような気もします。

気になるのは、現状がどのような就業規則になっているかで、今、もしフレックスであれば、
従業員の裁量性を減らす仕組みに変えてしまうことで、変な問題が起きなければいいなと思います。

目的が、「土曜日などの休日に不足時間分を補うための出勤をしない」というのであれば、
残業・休日出勤は、上司からの指示による　という仕組みの理解を周知し、それを管理する
管理職がその役割・責任をきちっと認識し(させ)、残業・休日出勤については、原則事前申請が必要
　ということを申請書含め運用ルール化しておくのが良いような気がします。

間違っていることを言っていたら、すみません。
あくまで、私見ということで、失礼します。

> こういった知識に長けているわけではないのですが、私の知りうる限りで、ご勘弁下さい。
>
> フレックスタイムは、月間、週間等、ある期間をもって清算する仕組みですから、今回punさんの
> おっしゃるように、1日で清算する(1日の所定労働時間を定義する)としたら、その時点で
> フレックスタイム制度ではないように思います。
> コアタイムを考えられているので、もしかしたら、始業時間を自由にしてあげて、でも、
> その1日は、7時間45分拘束したいのであれば、始業時間をあらかじめ複数準備しておく
> 「時差出勤制」のほうが近いような気もします。
>
> 気になるのは、現状がどのような就業規則になっているかで、今、もしフレックスであれば、
> 従業員の裁量性を減らす仕組みに変えてしまうことで、変な問題が起きなければいいなと思います。
>
> 目的が、「土曜日などの休日に不足時間分を補うための出勤をしない」というのであれば、
> 残業・休日出勤は、上司からの指示による　という仕組みの理解を周知し、それを管理する
> 管理職がその役割・責任をきちっと認識し(させ)、残業・休日出勤については、原則事前申請が必要
> 　ということを申請書含め運用ルール化しておくのが良いような気がします。
>
> 間違っていることを言っていたら、すみません。
> あくまで、私見ということで、失礼します。

清算期間の日数は、ごんすけさんの言われるとおり
一日は無理と思います
私見ですが、フレックスも変形労働時間制の一種ですので
清算期間は変形期間と同じ位置づけとなります
　変形労働時間制の変形期間は、「一定の変形期間を平均
して、一週法定時間を超えなければ、特定の日・週で
法定を超えても、法定時間内に収まっている」という労基法
内容から考えると、一定の変形期間が一日では意味がとおらなくなり、変形期間は最低でも7日必要という解釈になると
思います
　土曜日出勤防止のためならば、ごんすけさんの言われる
とおり、別の方法をとったほうが良いと思います

ごんすけさん

丁寧でわかりやすいご回答を頂きまして、ありがとうございました。感謝致します。

ごんすけさんのおっしゃるとおり私の考えている勤務制度は「時差出勤制」になるようですね。

ありがとうございました。

ヨットさん

丁寧でわかりやすいご回答を頂きまして、ありがとうございました。感謝致します。

相談することで、いろいろな方の貴重なご意見を聞くことができて良かったです。

他の方の質問について、私に回答できることであれば、意見の一つとして回答するように心掛けたいと思いました。