半休と残業の組み合わせについて

こんばんは。

半日有給休暇の制度については、会社が規定する所によりますので、御社における半日有給休暇の定義を明らかにしていただかないと判断はできません。

記載の方においては、その日は、
Ａ，所定労働時間６時間、９時～１２時迄勤務
Ｂ，所定労働時間６時間、９時～１３時迄勤務
となっているようです。

１．御社の午後休の規定はどうなってますか。
・１２時で午前休と午後休を分けているのでしょうか
・１３時で午前休と午後休を分けているのでしょうか
・所定労働時間のちょうど半分となる時間をもって、午前休と午後休を分けているのでしょうか

１２時で規定しているのであれば、Ｂの方は半日の有給休暇を取得することはできないでしょう。

１３時で規定しているのであれば、所定労働時間のちょうど半分でなかったとしても、Ａの方は半日の有給休暇を取得することはできないでしょう。

所定労働時間のちょど半分となる時刻をもって分けているのであれば、Ｂの方は半日の有給休暇を取得することはできないでしょう。


２．有給休暇の賃金については、どのように規定されていますか。
半日の有給休暇を取得した場合においては、その日を労働した際に支払われている賃金の半分を支払うと規定があれば、そのように支払わなければならないと考えます。



> 雇用契約が6時間勤務（育児短時間勤務）の月給者がいます。
> 始業９時～就業16時迄（休憩１H）の雇用形態です。
>
> 始業９時から３時間後の１２時で退勤し、その後PM半休を消化すれば、６時間分の労働分の賃金を支払うことになります。
> 例えば時短者が始業９時から４時間後の１３時で退勤し（昼休憩なし）、そのあとの時間をPM半休で対応したいとなると、４時間（実労働時間）+３時間（半休）＝７時間分の労働時間分の賃金を支払わなければいけないのか、
> あるいは、雇用契約が６時間なので、６時間分だけの賃金支給で問題ないのか、ご教示お願いします。

ぴぃちん様

ご教示ありがとうございます。
私自身、会社の半日有給休暇の定義を理解していなかったと痛感しました。
就業規則に半日の時間を記載されておらず、どのように運用しているか、会社に確認することにします。

ありがとうございます。


> こんばんは。
>
> 半日有給休暇の制度については、会社が規定する所によりますので、御社における半日有給休暇の定義を明らかにしていただかないと判断はできません。
>
> 記載の方においては、その日は、
> Ａ，所定労働時間６時間、９時～１２時迄勤務
> Ｂ，所定労働時間６時間、９時～１３時迄勤務
> となっているようです。
>
> １．御社の午後休の規定はどうなってますか。
> ・１２時で午前休と午後休を分けているのでしょうか
> ・１３時で午前休と午後休を分けているのでしょうか
> ・所定労働時間のちょうど半分となる時間をもって、午前休と午後休を分けているのでしょうか
>
> １２時で規定しているのであれば、Ｂの方は半日の有給休暇を取得することはできないでしょう。
>
> １３時で規定しているのであれば、所定労働時間のちょうど半分でなかったとしても、Ａの方は半日の有給休暇を取得することはできないでしょう。
>
> 所定労働時間のちょど半分となる時刻をもって分けているのであれば、Ｂの方は半日の有給休暇を取得することはできないでしょう。
>
>
> ２．有給休暇の賃金については、どのように規定されていますか。
> 半日の有給休暇を取得した場合においては、その日を労働した際に支払われている賃金の半分を支払うと規定があれば、そのように支払わなければならないと考えます。
>
>
>
> > 雇用契約が6時間勤務（育児短時間勤務）の月給者がいます。
> > 始業９時～就業16時迄（休憩１H）の雇用形態です。
> >
> > 始業９時から３時間後の１２時で退勤し、その後PM半休を消化すれば、６時間分の労働分の賃金を支払うことになります。
> > 例えば時短者が始業９時から４時間後の１３時で退勤し（昼休憩なし）、そのあとの時間をPM半休で対応したいとなると、４時間（実労働時間）+３時間（半休）＝７時間分の労働時間分の賃金を支払わなければいけないのか、
> > あるいは、雇用契約が６時間なので、６時間分だけの賃金支給で問題ないのか、ご教示お願いします。

お疲れさんです。

ご返事がありますが、基本は「就業規則」による、勤務時間での取決めとなります。
ご専門家　弁護士のかた　参考例を挙げて説明されています。

弁護士の川久保皆実hp
ホーム＜ブログ＜労務＜半休をとった日に残業をすると賃金はどうなる？
https://kawakubo373.com/blog/2016/009209/

安芸ノ国 様

おはようございます
URLのご提供ありがとうございます。
就業規則には半日単位の取得ができるにとどまり、時間まで明記されていません。
なので有給休暇と残業との組み合わせの賃金計算で混乱しています。
URLの弁護士のご意見を参考にしながら、上長へ提議します。

ありがとうございます。

> お疲れさんです。
>
> ご返事がありますが、基本は「就業規則」による、勤務時間での取決めとなります。
> ご専門家　弁護士のかた　参考例を挙げて説明されています。
>
> 弁護士の川久保皆実hp
> ホーム＜ブログ＜労務＜半休をとった日に残業をすると賃金はどうなる？
> https://kawakubo373.com/blog/2016/009209/

既に回答がありますが、そうした問題を解決するには「時間年休制度」の導入がいいのではと思います。制約は何点かありますが、労使双方納得できます。

おはようございます。

おそらく、フルタイムの従業員を対象にして規定を作成して、そのまま運用されているのかなと思います。
時短勤務もあれば、所定労働時間が短いかたも今後は雇われることはあるかと思いますので、御社における半日休暇の定義とともに、対象者も含めてルールを決めるとよいかなと思います。



> 私自身、会社の半日有給休暇の定義を理解していなかったと痛感しました。
> 就業規則に半日の時間を記載されておらず、どのように運用しているか、会社に確認することにします。

村の長老様

時間年休制度の導入、確かに、こういった場合に悩まなくてすみますね。
ありがとうございます。

> 既に回答がありますが、そうした問題を解決するには「時間年休制度」の導入がいいのではと思います。制約は何点かありますが、労使双方納得できます。

ぴぃちん様

時間年休制度が無い状況で、時短勤務者の半日年休の定義を明らかにし、ルールをきちんと決めておかなくては！と思いました。

ご回答ありがとうございます。

> おはようございます。
>
> おそらく、フルタイムの従業員を対象にして規定を作成して、そのまま運用されているのかなと思います。
> 時短勤務もあれば、所定労働時間が短いかたも今後は雇われることはあるかと思いますので、御社における半日休暇の定義とともに、対象者も含めてルールを決めるとよいかなと思います。
>
>
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> > 私自身、会社の半日有給休暇の定義を理解していなかったと痛感しました。
> > 就業規則に半日の時間を記載されておらず、どのように運用しているか、会社に確認することにします。