翌年度分有給休暇の消化について

こんにちは。

年次有給休暇（以下「有休」とします）を法定通り付与している場合、仰っている「前倒し」が、先に付与した分を差し引いて付与する対応（いわゆる前借り）のことでしたら、できません。
厳密に言うなら「前倒し付与自体はできるが、前倒しした分を翌年度の付与日数から差し引くことはできない」ということです。
以下に上記の根拠を説明します。
通達では「使用者が継続６ヵ月間の期間満了前に、労働者に対し年次有給休暇を与えることは、何ら差支えない」とされています（昭26.6.29基発355）。
しかし、現実に前借りして取得したからと言って、「付与前に前借りした有休を法定の有休付与日数から差し引く」ことはできません。
なぜなら、当該年度中に労働者から請求がある限り、労基法に定める有休日数を与えるべきであるとする労基法３９条１項、２項に違反するからです。

前借分が、労基法の定める最低基準を超えて与えられる日数（法定日数以上に付与する部分）についてであれば、翌年の付与日数から控除しても、それは自由契約の範囲内であり、労基法に牴触することにはならないと解されていますが、この場合においても、法定日数以上に与えた日数より多く差し引くことはできませんので、
＜入社年＞入社日に５日・６か月経過後に１０日＝合計１５日付与（法定日数は１０日）
＜２年目＞入社日から１年６か月後に１６日付与（法定日数は１１日）
という規定だった場合において、入社年に１５日使い果たしてしまい、前借りできるのは、次年度付与日数１６日－次年度法定付与日数１１日より、５日以内ということになります。

ご参考になる点があれば幸いです。

ご専門家の解説がありますので検討してみてはいかがでしょうか。
ただ前倒し付与については、就業規則＞有給休暇に関する規則を充分検討の上取り決めておくことが必要でしょう。

参考Hp
日本の人事部TOP 人事のＱ＆Ａ 人事管理 有給休暇の前倒し付与
https://jinjibu.jp/qa/detl/16266/1/

こんにちは。

前倒し、の意味する部分の実際の内容によりますが。

翌年４月に付与する分を来年３月に１日分使用する、という意味であれば、原則できません。

ただし、翌年３月に１日付与した後に４月に残る日数を付与することは、できなくはありません。ただし、３月に付与した日が基準日になりますので、翌々年は３月に法定の有給休暇の日数すべての付与することが必要になります（４月付与とすることはできなくなります）。

４月にというのが御社が斉一的付与を行っているのであれば、できない、と解釈するべきであるかと考えます。
３月に１日付与として、翌々年４月まで新たな付与をしないということは法的にはできません。

前倒しして付与、という方法は基準日を前に変更すると考えてください。

（TOKYOはたらくネットホームページより引用）
https://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/siryo/shuki27_3-8yukyu.pdf
年次有給休暇の繰り上げて付与する場合の例　分割付与
をご参照ください。



> 前年度有給休暇はすでに消化しています。
> 今年度の有給休暇の残りが３日で　８月・１２月で有給を３日消化し
> ３月に１日有給休暇を使用した時
> 2020年４月に有給休暇付与予定である１２日を一部前倒しは可能でしょうか？

ご質問が使用者側からなのか、労側からなのか判然としませんが、ひとつ指摘を。

最近も回答したばかりなのですが、年次有給休暇管理簿なる帳簿の備え付けが義務化されました。付与日（基準日）から１年間に何日取得したか日付を記録させ見える化します。年５日取得したかチェックするためです。ご質問に即して回答すると、基準日より前の日付を書くことにすれば、違法が一目瞭然です。

https://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-229802/