フレックスで有給休暇を取得した際の残業代について

こんばんは。

記載の内容であれば、実労働時間は178.5時間ですから
法定時間外労働 18.5時間
所定外時間労働 8.0時間
になりますね。
所定外時間労働に対して1.25の支払をすると就業規則に規定されているのであれば記載のとおりになります。



> フレックスで有給休暇を取得した際の残業代について教えて下さい。
>
> 清算期間1ヶ月
> 「所定労働時間×8時間」が法定労働時間に設定しています。
> 週休2日のフレックス制です。
>
> 例えばある月に
> 所定労働日　20日
> 所定時間　160時間
> とします。
>
> 実労働が178.5時間（19日稼働）
> 1日有給休暇（8時間）を取得した場合。
>
> 実労働時間178.5時間＋有給休暇8.0時間を合計した、186.5時間
> 186.5時間－160時間＝26.5時間
>
> 26.5時間が時間外手当（25％割増）になるということでよいでしょうか？

ぴぃちん様

こんにちは。
ご回答ありがとうございます。

178.5時間（実働時間）-160時間（所定時間）＝18.5時間
18.5時間が割増賃金（125％）となり、有給休暇の8.0時間に関しては通常勤務の賃金（100％）という認識で間違いないでしょうか？

※就業規則を確認したところ、所定外労働時間にたいしては1.0の支払いとなっていました。

> こんばんは。
>
> 記載の内容であれば、実労働時間は178.5時間ですから
> 法定時間外労働 18.5時間
> 所定外時間労働 8.0時間
> になりますね。
> 所定外時間労働に対して1.25の支払をすると就業規則に規定されているのであれば記載のとおりになります。
>
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> > フレックスで有給休暇を取得した際の残業代について教えて下さい。
> >
> > 清算期間1ヶ月
> > 「所定労働時間×8時間」が法定労働時間に設定しています。
> > 週休2日のフレックス制です。
> >
> > 例えばある月に
> > 所定労働日　20日
> > 所定時間　160時間
> > とします。
> >
> > 実労働が178.5時間（19日稼働）
> > 1日有給休暇（8時間）を取得した場合。
> >
> > 実労働時間178.5時間＋有給休暇8.0時間を合計した、186.5時間
> > 186.5時間－160時間＝26.5時間
> >
> > 26.5時間が時間外手当（25％割増）になるということでよいでしょうか？

おはようございます。

>※就業規則を確認したところ、所定外労働時間にたいしては1.0の支払いとなっていました。

ということであれば、8.0時間の所定時間外労働分は1.0で、18.5時間の法定時間外労働分は1.25で支払いを行うことになります。