雇用保険資格取得届について

> こんにちは。
> 雇用保険資格取得届の作成についてです。
>
> 5月に週2日、8時間勤務のパートで入職し、6月から8時間週5のフルタイムへ契約変更となった職員がいます。
> 雇用保険資格取得届を作成するにあたり、「被保険者となった事の原因」の欄はどの項目が該当するのでしょうか？
> 日雇いというわけでもなので、個人的には「その他」を選択し、備考欄に詳細を書くのかな、と思っておりますが、ご存じの方教えていただけますでしょうか。
> よろしくお願いします。

今回のケースでは「被保険者となった事の原因」欄は「4 その他」を選択し、備考欄に「労働時間増加により雇用保険適用要件を満たしたため」などと記載するのが適切です。


雇用保険資格取得届の「原因」欄は、以下のように分類されています。

1 新規学卒：卒業直後の採用（3月～6月入社）
2 新規雇用（その他）：学卒以外の新規採用者
4 その他：事業所が新たに適用事業となった場合や、労働時間増加などにより要件を満たした場合
8 出向元への復帰（65歳以上）等：特殊ケース

今回の職員は「5月に週2日勤務で入職」した時点では週20時間未満であり、雇用保険の被保険者資格要件（週20時間以上かつ31日以上の雇用見込み）を満たしていません。
その後「6月から週5日勤務」に契約変更となり、初めて要件を満たしたため資格取得届を提出することになります。この場合は「新規雇用」ではなく、既に雇用関係が存在していたが条件変更により被保険者資格が発生したケースです。したがって「4 その他」に該当します

実務上の記載例
原因欄：「4 その他」
備考欄：
「当初週16時間勤務で雇用保険対象外、6月より週40時間勤務となり要件を満たしたため資格取得」
など具体的に労働時間増加による資格取得である旨を記載すると、ハローワークでの確認がスムーズになります。

注意点
資格取得年月日は「週20時間以上勤務となった日（契約変更日）」を記載します。
提出期限はその月の翌月10日までです。遅れると理由書が必要になります。
備考欄に事情を明記しておくことで、事務処理上の誤解を防げます。

まとめると、今回のケースは「その他」に分類し、備考欄に「労働時間増加により要件を満たしたため」と記載するのが正しい対応です。

こんばんは。

雇用契約の変更により要件を満たしたことになりますので、「その他」でよいです。
備考欄に雇用契約の内容の変更の実際の内容を記載されればよいですよ。


> こんにちは。
> 雇用保険資格取得届の作成についてです。
>
> 5月に週2日、8時間勤務のパートで入職し、6月から8時間週5のフルタイムへ契約変更となった職員がいます。
> 雇用保険資格取得届を作成するにあたり、「被保険者となった事の原因」の欄はどの項目が該当するのでしょうか？
> 日雇いというわけでもなので、個人的には「その他」を選択し、備考欄に詳細を書くのかな、と思っておりますが、ご存じの方教えていただけますでしょうか。
> よろしくお願いします。

Srspecialist様
ご丁寧にありがとうございます。
とても助かりました。


> > こんにちは。
> > 雇用保険資格取得届の作成についてです。
> >
> > 5月に週2日、8時間勤務のパートで入職し、6月から8時間週5のフルタイムへ契約変更となった職員がいます。
> > 雇用保険資格取得届を作成するにあたり、「被保険者となった事の原因」の欄はどの項目が該当するのでしょうか？
> > 日雇いというわけでもなので、個人的には「その他」を選択し、備考欄に詳細を書くのかな、と思っておりますが、ご存じの方教えていただけますでしょうか。
> > よろしくお願いします。
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> 今回のケースでは「被保険者となった事の原因」欄は「4 その他」を選択し、備考欄に「労働時間増加により雇用保険適用要件を満たしたため」などと記載するのが適切です。
>
>
> 雇用保険資格取得届の「原因」欄は、以下のように分類されています。
>
> 1 新規学卒：卒業直後の採用（3月～6月入社）
> 2 新規雇用（その他）：学卒以外の新規採用者
> 4 その他：事業所が新たに適用事業となった場合や、労働時間増加などにより要件を満たした場合
> 8 出向元への復帰（65歳以上）等：特殊ケース
>
> 今回の職員は「5月に週2日勤務で入職」した時点では週20時間未満であり、雇用保険の被保険者資格要件（週20時間以上かつ31日以上の雇用見込み）を満たしていません。
> その後「6月から週5日勤務」に契約変更となり、初めて要件を満たしたため資格取得届を提出することになります。この場合は「新規雇用」ではなく、既に雇用関係が存在していたが条件変更により被保険者資格が発生したケースです。したがって「4 その他」に該当します
>
> 実務上の記載例
> 原因欄：「4 その他」
> 備考欄：
> 「当初週16時間勤務で雇用保険対象外、6月より週40時間勤務となり要件を満たしたため資格取得」
> など具体的に労働時間増加による資格取得である旨を記載すると、ハローワークでの確認がスムーズになります。
>
> 注意点
> 資格取得年月日は「週20時間以上勤務となった日（契約変更日）」を記載します。
> 提出期限はその月の翌月10日までです。遅れると理由書が必要になります。
> 備考欄に事情を明記しておくことで、事務処理上の誤解を防げます。
>
> まとめると、今回のケースは「その他」に分類し、備考欄に「労働時間増加により要件を満たしたため」と記載するのが正しい対応です。

Srspecialist様
ご丁寧にありがとうございます。
とても助かりました。


> > こんにちは。
> > 雇用保険資格取得届の作成についてです。
> >
> > 5月に週2日、8時間勤務のパートで入職し、6月から8時間週5のフルタイムへ契約変更となった職員がいます。
> > 雇用保険資格取得届を作成するにあたり、「被保険者となった事の原因」の欄はどの項目が該当するのでしょうか？
> > 日雇いというわけでもなので、個人的には「その他」を選択し、備考欄に詳細を書くのかな、と思っておりますが、ご存じの方教えていただけますでしょうか。
> > よろしくお願いします。
>
> 今回のケースでは「被保険者となった事の原因」欄は「4 その他」を選択し、備考欄に「労働時間増加により雇用保険適用要件を満たしたため」などと記載するのが適切です。
>
>
> 雇用保険資格取得届の「原因」欄は、以下のように分類されています。
>
> 1 新規学卒：卒業直後の採用（3月～6月入社）
> 2 新規雇用（その他）：学卒以外の新規採用者
> 4 その他：事業所が新たに適用事業となった場合や、労働時間増加などにより要件を満たした場合
> 8 出向元への復帰（65歳以上）等：特殊ケース
>
> 今回の職員は「5月に週2日勤務で入職」した時点では週20時間未満であり、雇用保険の被保険者資格要件（週20時間以上かつ31日以上の雇用見込み）を満たしていません。
> その後「6月から週5日勤務」に契約変更となり、初めて要件を満たしたため資格取得届を提出することになります。この場合は「新規雇用」ではなく、既に雇用関係が存在していたが条件変更により被保険者資格が発生したケースです。したがって「4 その他」に該当します
>
> 実務上の記載例
> 原因欄：「4 その他」
> 備考欄：
> 「当初週16時間勤務で雇用保険対象外、6月より週40時間勤務となり要件を満たしたため資格取得」
> など具体的に労働時間増加による資格取得である旨を記載すると、ハローワークでの確認がスムーズになります。
>
> 注意点
> 資格取得年月日は「週20時間以上勤務となった日（契約変更日）」を記載します。
> 提出期限はその月の翌月10日までです。遅れると理由書が必要になります。
> 備考欄に事情を明記しておくことで、事務処理上の誤解を防げます。
>
> まとめると、今回のケースは「その他」に分類し、備考欄に「労働時間増加により要件を満たしたため」と記載するのが正しい対応です。