早期出戻りについて

> ７月末でA社を退職しました。
> 理由は家庭の都合で、平日にお休みをとる必要性があり
> シフト制のＢ社に転職が決まったからです。
> 後任の採用ができず、私のポストは空いたままで退社しました。
> その際、後任が決まったら引継ぎに来れるように
> A社とパートの契約を結んでいます。
>
> その状態でB社に入社しましたが
> 実際は希望通りに休みがとれず、
> シフトも直前にならないと決まらないので
> 私の希望通りに休めないことが判明。
> また直属の上司のパワハラが酷く、昨日は胃が痛くなり早退しました。
>
> A社の上司とは今でも近況報告するほど仲が良く
> 「戻ってきて欲しい」とオファーもあります。
> Ｂ社の現状をお伝えすると
> 平日に休みをとることはA社でも融通してくれるとのこと。
> まだ私の後任も決まっていないので、上司は歓迎モードです。
>
> 明日、A社に出戻るための相談に行きます。
> そしてB社には退職の連絡をする予定です。
>
> もしA社に戻れた場合ですが
> 社会保険などはどのような流れになりますでしょうか。
>


こんにちは
この間の経緯は下記のようになるのではないかと推測します。

① 7月末日 Ａ社退職
Ａ社とパート契約（引継ぎのための 短時間・短期雇用で社会保険の加入要件を満たさない？）
8/1を喪失日とする社会保険の資格喪失手続きが完了しているはず。

② 8月？日 Ｂ社入社
雇用契約が社会保険の適用要件を満たしていれば、資格取得手続きを速やかに行う必要があるため、すでに手続き済の可能性もあります。
まだ、手続きが行われていない場合でも、ルール上は取得手続きを行うことが必須です。

③ ○月○日 Ａ社と（正社員？として）雇用契約


※Ｂ社での継続勤務が困難だという結論に達しているのでしたら、少しでも早く退職の意思を正式に伝えることです。
無期雇用の場合、民法上は２週間ですが、即日退職を認めてくれないとも限りません。
有期契約の場合でも、勤務を継続できないやむを得ない事情があれば、期間満了前に退職可能です。
（ちなみに、シフト制で希望通りに休みを設定できることはほぼ無いと認識した方がよいでしょう）
貴殿が退職の意思表示を行った場合に、Ｂ社がどういう反応を示し、Ｂ社での退職日がいつになり、社会保険の資格喪失日がいつになるかは、何とも言えません。

Ｂ社との雇用契約が有期だった場合は、Ｂ社の退職が成立する前には、Ａ社への出社は控えめに日数を抑えた方がよいと思います。
Ｂ社がブラック企業だった場合、面倒なことになりかねません。
また、Ａ社からのオファーが元上司レベルではなく、人事権のある役員の考えなのかをよく確認しておいた方がよいでしょう。

※Ａ社に再雇用された場合の社会保険の資格は、“早期出戻り”という要素は全く関係ありません。
新規にＡ社に採用された場合と同じ扱いになるはずです。

＊ 雇用保険について
Ｂ社での被保険者資格喪失手続きが完了した後に、Ａ社での被保険者資格取得手続きが行われます。

＊ 健康保険・厚生年金保険について
Ｂ社での被保険者資格が残ったまま、Ａ社で被保険者資格を取得することも可能ではありますが、諸々の面倒を避けるためには、Ｂ社の資格喪失を確認してからの方がよいと思います。

springfieldさん

丁寧に教えていただきありがとうございます。
勉強になりました。

現在A社とは、週20時間以内の契約なので
社会保険の対象外になっています。

明日、A社の副社長と元上司の部長と話をするので
その際、復帰時の待遇などは相談したいと思います。

B社については、無期雇用の正社員です。
明日以降、人事部宛に退職の意思をメールする予定です。
おそらく早くても８月末で退職かなと思いますので
B社の退職後に、A社の手続きにはいりたいと思います。

ありがとうございました。


> > ７月末でA社を退職しました。
> > 理由は家庭の都合で、平日にお休みをとる必要性があり
> > シフト制のＢ社に転職が決まったからです。
> > 後任の採用ができず、私のポストは空いたままで退社しました。
> > その際、後任が決まったら引継ぎに来れるように
> > A社とパートの契約を結んでいます。
> >
> > その状態でB社に入社しましたが
> > 実際は希望通りに休みがとれず、
> > シフトも直前にならないと決まらないので
> > 私の希望通りに休めないことが判明。
> > また直属の上司のパワハラが酷く、昨日は胃が痛くなり早退しました。
> >
> > A社の上司とは今でも近況報告するほど仲が良く
> > 「戻ってきて欲しい」とオファーもあります。
> > Ｂ社の現状をお伝えすると
> > 平日に休みをとることはA社でも融通してくれるとのこと。
> > まだ私の後任も決まっていないので、上司は歓迎モードです。
> >
> > 明日、A社に出戻るための相談に行きます。
> > そしてB社には退職の連絡をする予定です。
> >
> > もしA社に戻れた場合ですが
> > 社会保険などはどのような流れになりますでしょうか。
> >
>
>
> こんにちは
> この間の経緯は下記のようになるのではないかと推測します。
>
> ① 7月末日 Ａ社退職
> Ａ社とパート契約（引継ぎのための 短時間・短期雇用で社会保険の加入要件を満たさない？）
> 8/1を喪失日とする社会保険の資格喪失手続きが完了しているはず。
>
> ② 8月？日 Ｂ社入社
> 雇用契約が社会保険の適用要件を満たしていれば、資格取得手続きを速やかに行う必要があるため、すでに手続き済の可能性もあります。
> まだ、手続きが行われていない場合でも、ルール上は取得手続きを行うことが必須です。
>
> ③ ○月○日 Ａ社と（正社員？として）雇用契約
>
>
> ※Ｂ社での継続勤務が困難だという結論に達しているのでしたら、少しでも早く退職の意思を正式に伝えることです。
> 無期雇用の場合、民法上は２週間ですが、即日退職を認めてくれないとも限りません。
> 有期契約の場合でも、勤務を継続できないやむを得ない事情があれば、期間満了前に退職可能です。
> （ちなみに、シフト制で希望通りに休みを設定できることはほぼ無いと認識した方がよいでしょう）
> 貴殿が退職の意思表示を行った場合に、Ｂ社がどういう反応を示し、Ｂ社での退職日がいつになり、社会保険の資格喪失日がいつになるかは、何とも言えません。
>
> Ｂ社との雇用契約が有期だった場合は、Ｂ社の退職が成立する前には、Ａ社への出社は控えめに日数を抑えた方がよいと思います。
> Ｂ社がブラック企業だった場合、面倒なことになりかねません。
> また、Ａ社からのオファーが元上司レベルではなく、人事権のある役員の考えなのかをよく確認しておいた方がよいでしょう。
>
> ※Ａ社に再雇用された場合の社会保険の資格は、“早期出戻り”という要素は全く関係ありません。
> 新規にＡ社に採用された場合と同じ扱いになるはずです。
>
> ＊ 雇用保険について
> Ｂ社での被保険者資格喪失手続きが完了した後に、Ａ社での被保険者資格取得手続きが行われます。
>
> ＊ 健康保険・厚生年金保険について
> Ｂ社での被保険者資格が残ったまま、Ａ社で被保険者資格を取得することも可能ではありますが、諸々の面倒を避けるためには、Ｂ社の資格喪失を確認してからの方がよいと思います。
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