離職票に記載する賃金額の考え方

minkichiさんの会社では諸手当（残業代等）を翌月に支払うため、諸手当に関しては一ヶ月分ずらして記載します。

9月分固定給+9月分諸手当（残業代）+9月分交通費＝9月記載額です。
（9月給与分）　（10月給与分）　　（9月給与分）

あくまで当月の純粋労働分を記載する。という考えです。




> 当社は固定給と固定通勤手当を当月払い、諸手当（残業代、欠勤控除）を翌月払いで精算しています。つまり普通に勤務して月末に退職すれば、退職後にも残業代のみの給与がもらえるというわけです。
> 　9月末に退職する人がいます。その人の賃金支払対象期間（⑩）は9/1～9/30です。この時に支払った9月給与を賃金額（⑫）に記載しようと思います。
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> 　しかし9月給与の中身は「9月分固定給＋8月分の残業代等」です。10月給与（退職後すぐに支払います。この賃金も雇用保険料は控除しています。）で9月の残業代等を支払うので、実態に合わせた「9月給与－8月分の残業代等＋退職後支払う9月分の残業代等」の金額を記載したほうがよいでしょうか。

> minkichiさんの会社では諸手当（残業代等）を翌月に支払うため、諸手当に関しては一ヶ月分ずらして記載します。
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> 9月分固定給+9月分諸手当（残業代）+9月分交通費＝9月記載額です。
> （9月給与分）　（10月給与分）　　（9月給与分）
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> あくまで当月の純粋労働分を記載する。という考えです。
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　1ヶ月ずつずらして記入するんですね。面倒ですがそれが実態ですから仕方ないですね。
　社会保険の定時決定や随時改定の場合は、実際にその月に支払った給与の額を使うので、扱いが異なるんですね。