従業員増加について

こんにちは。

現在、何名の会社さんですか？


従業員が常時１０名を超える事業所は就業規則を労働基準監督署へ提出しなくてはなりません。あわせて３６協定書も提出していなければ、残業をさせられませんので（週４０時間以上の労働は禁止）、もし提出をしていないのであれば就業規則・３６協定、両方の提出をおすすめします。

就業規則は、どこかから持ってきた雛形を使っていると、実際に何か起こったときに対応が難しくなるので、労基法をよく照らして御社の実態に即した内容へ手直しをしてから提出したほうがよいかと思います。

当社も人数がどーんと増えてきてから、いろいろな問題が出始めました･･･。
がんばりましょうね！

misakuraさん、こんにちは。

私は労務管理はあまり詳しくないのですが、従業員５０人以上の規模の会社は、産業医の選任が
義務づけられています。（労働安全衛生法第13条）

また、衛生委員会の設置も義務付けられています。（労働安全衛生法第18条）

「健康診断の中身に関する義務ってありますか？」の質問で、む・らさんがサイトのご紹介を
されていますので、それが参考になりますよ。

http://www.rofuku.go.jp/sanpo/pdf/manual_A.pdf

>常用雇用労働者数の１．８％以上の身障者を雇用しなければならないので、５６名になったら注意！！

５５名Ｘ０．０１８＝０．９９名⇒０名・・・・・雇用しなくても合法
５６名Ｘ０．０１８＝１．００８名⇒１名・・・１名以上雇用の義務発生