業務委託の人への支払

こんにちわ。ご質問の件ですが、「業務委託契約という形」っていうのは実質雇用の関係にあるのに契約は業務委託の形式で行うといった、今話題の偽装請負のようなものなのではないでしょうか？

そもそも、試用期間としつつも業務委託とはどういうことなのか？ということです。業務委託であれば最初から最後まで委託であればいいので・・・。

> こんにちわ。ご質問の件ですが、「業務委託契約という形」っていうのは実質雇用の関係にあるのに契約は業務委託の形式で行うといった、今話題の偽装請負のようなものなのではないでしょうか？
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> そもそも、試用期間としつつも業務委託とはどういうことなのか？ということです。業務委託であれば最初から最後まで委託であればいいので・・・。


私が入社する前からの形態なのであまり定かではないのですが、試用期間中にすぐ辞めてしまう人が多いのでこういう措置をとっているということを前任者から聞きました。
期間も3ヶ月の事だし、「偽装請負」などど言われるとは・・・

kodebuさん、こんにちは。

　さて、ご相談の件ですが、私もカニ侍さんのご意見にニアリーですね。
　業務委託か偽装請負かのどちかの判断は別にして、試用期間を慣例的に業務委託とするには問題がありますね。

　そもそもの話、試用期間中の「定着率が悪いから」で業務委託にされているのであれば、単純に『アルバイト契約』をすればよいと思います。
　そのうえで、契約上で時給○○○円とか、日給△△△△円とかというように、最初から待遇を（計算・請求しやすいように）決めておかないからそういう問題が出るのだと思いますよ。

　ご質問の「正解」は、“御社の業界・体系にもっとも則した方式”としかお答えできないのが正直なところで、計算方法に関するお答えはできかねます。

　厳しいことを申すようですが、業務委託にしているのはkodebuさんの入社以前からの慣例かもしれません。しかし、余計な指摘を受ける可能性を摘むためにも、ここは（勇気を持って）会社に提案すべきです。

　頑張ってください！


以上

そうですか・・・色々と勉強になりました。
今までそうだったから。が正しいことではないですからね。
たまりんさん、この場を借りてカニ侍さん、アドバイスありがとうございました。
まだまだ不勉強なもので、またご指導お願いします。