退職後の給与支給額は源泉票に記載する？

給与所得の源泉徴収票に記載するのは、１月から１２月までに支払われた給与についてです。

退職後であっても、その支払いが給与としてなされたものであれば、当然に含めるべきだと思いますが・・・

交通費に関しては、通勤距離等に応じた非課税限度額が定められていますので、それによって、非課税か課税かを判断します。

ひとつ、気になったのですが、この方は平日は別の会社に勤務していらっしゃるのですね。
二ヶ所以上から給与を受けている場合は、主たる会社以外では、源泉徴収については、乙欄適用になるので、例え、８万円以内の給与であっても、会社としては源泉所得税を徴収しなくてはならないと思います。

以上、私の経験から記入しましたが、上記の意見について、
間違っている点がございましたら、すみません、どなたか指摘してくださいね。

頼りない発言で失礼しました。

こんにちは、akinyさん。

さて、ご相談の件、以下の通り回答いたします。

Ｑ．支払金額には退職後の2回の支給額も含めた額を記載して良いのでしょうか？
Ａ．処理方法の問題を別にすると、お考えの処理方法でも「やむを得ない」でしょうね。
　といいますのも、源泉徴収票には退職日は記載されるものの、（その年度中であれば）そのお金がいつ支払った・控除されたものかまでは問われてないので。
　
　但し、いずみなさんのご指摘にも関連しますが、私であれば、退職後の給与（？）は『別扱い』、具体的には“顧問料（外注費）”か何かで処理し、源泉は10％を控除して支払いますね。
　何せ、退職後なので給与ではなく、報酬なのですから。

　尚、交通費は、御社が気を利かせて（？）お支払になられるので、非課税ではなく課税で処理、つまり、報酬に上乗せしたほうがベターでしょう。支払う根拠があれば別ですが。

以上