試用期間ありの”入社日”はどっち？

お問い合わせの”入社日”の位置づけによるのでは
ないでしょうか。

社会保険では、試用期間だろうが無関係です。
試用期間で採用した日が入社日になります。
会社固有の規定は、賞与対象期間、有給休暇の付与日数
などと思います。これは会社固有に規定可能と思います。

但し労働契約の観点からは、試用期間を含めないとの
不利な取り扱いならば、試用期間は入社日に含めない点は
試用開始時に明示する必要があります。
それが無いのに、試用期間は含めないとすると、
雇用契約の観点からは、あまり宜しくないと思います。

こんばんは。

私の勤め先でも試用期間の定めはありますが、「入社日」はあくまでその人の雇用期間の開始日です。（ご質問の例で行くと、１０／１ですね。）
試用期間があろうとなかろうと、この日付はかわらないと思います。

ちなみに健康保険・年金保険・雇用保険などの資格取得日も雇用期間の開始日です。
もし、これらの保険手続を試用期間中であることを理由に行わなかった場合で、会計検査院等の調査を受けると、遡って（最長過去２年以内の分が）保険料追徴の対象となります。

有給休暇の付与についても、労働基準法３９条で「雇い入れの日から起算して６箇月間継続勤務」という文面が出てくる通り、試用期間３ヶ月を計算対象から外すことは問題があると思います。

専門家ではないので、間違っていたら申し訳ないですが、ご参考になれば幸いです。

外資社員さん

はじめまして。
ご回答ありがとうございます。


> 会社固有の規定は、賞与対象期間、有給休暇の付与日数
> などと思います。これは会社固有に規定可能と思います。
なるほど、上記のような理由などがあれば、
会社固有の規定でも問題ないのですね。。。


ありがとうございます。
であれば、弊社は有給付与開始が「入社日」基準で
変わってくるので（はじめの1年まで）、仕方ないのでしょうか。。。。。


参考になりました！
また何かあったらご相談させてください。

ありがとうございました。

まゆりさん
ご回答ありがとうございます。


> 有給休暇の付与についても、労働基準法３９条で「雇い入>れの日から起算して６箇月間継続勤務」という文面が出て
>くる通り、試用期間３ヶ月を計算対象から外すことは問題
>があると思います。

私もこれをみて、うちの基準は間違っているのでは？と
思いました。

やはり、問題ですよね・・・・。

私も全くのど素人で、教えてくれる上司もいなく・・・。
上司がネットという感じです（笑


すごくわかりやすかったです。
ありがとうございました！！

> > 会社固有の規定は、賞与対象期間、有給休暇の付与日数
> > などと思います。これは会社固有に規定可能と思います。
> なるほど、上記のような理由などがあれば、
> 会社固有の規定でも問題ないのですね。。。
>
いえ、あの　そのような取り扱いをするならば
試用期間を始める時点で明示しないと問題が
あるとの事ですよ。

ちなみに、当社でも入社日は試用期間の開始日に
さかのぼり、有給給付や賞与の給付計算をします。

まゆりさんがご指摘の
”労働基準法３９条で「雇い入れの日から起算して
６箇月間継続勤務」”については免除できませんので
明示したとしても、貴社入社日の３ヶ月後には有給休暇の
付与は必要と思います。

となると、賞与計算の場合に、明示してあれば
試用期間完了後の”入社日”から賞与支給までの
在籍日数で計算を行うことくらいが可能でしょうか。