失業保険について

こんにちは。

雇用保険の加入条件は
次の要件を全て満たしていれば、被保険者となります。
①1週の所定労働時間が20時間以上であること
②1年以上引き続き雇用されることが見込まれること
ですので、友人の方は②に当てはまらない為
加入必須ではありません。

ちなみに、失業保険をもらわずに、新しい会社で
雇用保険に加入された場合、前職の加入期間と通算されます。
友人の方には、当てはまらないですが、あと１ヶ月で被保険者期間が５年などとなり給付日数が
長くなる場合であれば、有益かもしれないです

お疲れさまです。拙ながら、以下、ご参考に。


まず、加入について。

> また、１ヶ月のみの勤務と決まっていても１週間に２０時間の勤務になると雇用保険に
必ず加入しないといけないのでしょうか？

トム吉様が仰るとおり、ご友人がホワイトカラー等の場合は対象外かと思われます。

ただ、日雇労働被保険者に該当する場合は、被保険者となることもありえます。
その原則は「日々雇用される・または30日以内の期間限定で、
適用区域内の適用事業に雇用される人」です。
厚労省または職安長の認可がある場合も該当します。
土木現場の技術職の方等が多いでしょうか。

事業の都合で、技術職の人は雇用保険の加入が必須、という場合も
あるにはあるようですが、1ケ月の手伝いなら、そういうこともなさそうですね。


そして、受給について。

> もし、このまま就職が決まらなかった場合、１ヶ月だけ雇用保険に加入することによって、
失業保険をもらうことが出来なくなるのでしょうか？

受給の手続きをしなければ、１年以内は期間通算になります。
自己都合や２年分の契約期間満了退職なら、おそらく３ヶ月待機となるので同じことかもしれませんが、
もし会社都合（退職勧奨等）で退職して、待機期間が７日のみのおつもりだった場合、
ここで加入となると、離職の理由如何によっては、３ヶ月の待機期間が発生してしまうかもしれません。

トム吉様

ご返答頂きありがとうございます。

前職の加入期間と通産されるとのことですが、１ヶ月のアルバイト料が、現在勤めているところの４分の１くらいにしかならないそうですので、加入しない方がいいということですね。

友人にその様に伝えます。

ありがとうございました。

takapanda様

ご返答ありがとうございます。

友人のアルバイト先は技術職ではない様ですが、その様な場合もあるということをお教えいただき、大変勉強になりました。
今後、総務のお仕事に活かしていきたいと思います。

友人に伝えておきます。

ありがとうございました。