パートタイマーの残業代

> 初めて投稿します総務初心者です。
> 聞くに恥ずかしいような質問かもしれませんが、宜しくお願いします。
>
> 契約しているパートタイマー（仮）
> 　10時から16時の就業（休憩1時間）の雇用契約
>
> この場合、16時以降に残業代が発生するのか？
> それとも8時間以上の19時以降まで働いた場合に残業代は
> 発生するのでしょうか？　
>


残業（時間外労働）が発生するのは、1日8時間、週40時間を超えた場合です。これは、フルタイムおよびパートタイマーでも同じです。



> もう一つ
> 同じパートタイマーの給与計算についてですが、
> 9時50分に出社した場合、15分未満は切り捨て10時からの
> 給与算出をしています。これは違法なんでしょうか？
>
> 宜しくお願いします。

　
　答えは、「違法」です。
　（基本的には、1分単位で取扱うべきものです）
　労働時間の端数処理は、1ヶ月を合計して①30分未満は切り捨て、30分以上1時間未満は切り上げて1時間とすることが法律上のキマリです。
　ただし、労働者に有利となるように「15分単位で、5分遅刻は0分、20分遅刻は15分に切り捨てる等の取扱は可能です。

> > 初めて投稿します総務初心者です。
> > 聞くに恥ずかしいような質問かもしれませんが、宜しくお願いします。
> >
> > 契約しているパートタイマー（仮）
> > 　10時から16時の就業（休憩1時間）の雇用契約
> >
> > この場合、16時以降に残業代が発生するのか？
> > それとも8時間以上の19時以降まで働いた場合に残業代は
> > 発生するのでしょうか？　
> >
>
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> 残業（時間外労働）が発生するのは、1日8時間、週40時間を超えた場合です。これは、フルタイムおよびパートタイマーでも同じです。
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> > もう一つ
> > 同じパートタイマーの給与計算についてですが、
> > 9時50分に出社した場合、15分未満は切り捨て10時からの
> > 給与算出をしています。これは違法なんでしょうか？
> >
> > 宜しくお願いします。
>
> 　
> 　答えは、「違法」です。
> 　（基本的には、1分単位で取扱うべきものです）
> 　労働時間の端数処理は、1ヶ月を合計して①30分未満は切り捨て、30分以上1時間未満は切り上げて1時間とすることが法律上のキマリです。
> 　ただし、労働者に有利となるように「15分単位で、5分遅刻は0分、20分遅刻は15分に切り捨てる等の取扱は可能です。


有難うございました。

横から失礼しますが、重要なことですので、コメントさせていただきます。

> 残業（時間外労働）が発生するのは、1日8時間、週40時間を超えた場合です。これは、フルタイムおよびパートタイマーでも同じです。

これは違います。
残業(時間外労働)は所定の労働時間を超えたところで発生します。
割増賃金の支払い義務が発生するのは法定の労働時間(1日8時間、週40時間)を超えてからですが、割増しのない、通常の賃金での残業代は法定労働時間内でも発生します。

そのパートの方とは、あくまで10時から16時の（休憩1時間）の雇用契約であって、この時間に対していくらという賃金の契約をしているわけです。この時間をこえたら、超えた時間分は残業代を払わなければ、タダ働きをさせたことになります。