フレックス制のコアタイム外の出社について

こんにちは。私の会社も今年度からフレックスタイム制が導入されましたので、ご参考になればと思います。

フレックスタイム制はコアタイム10時～15時を基本とし、遅刻・早退扱いにします。

> ①１０時に出社し、１４時あるいは１５時に退社した場合
　　＊１４時に退社すると早退扱い。１５時退社は早退扱いにしない。
> ②１４時に出社し、１９時に退社した場合
　　＊コアタイム10時に遅れたので遅刻扱い

> ③１６時に出社し、２０時に退社した場合
　　＊②に同じ

　コアタイムとは、仕事をしていなければならない時間、拘束時間です。フレキシブルタイムは自由に計画立てて使ってよい時間です。始業時間が１０時を過ぎれば遅刻、終業時間が１５時前だと早退、と考えればいいと思います。
私は８時～１５時までとか１０時～２０時までとか曜日や仕事の内容によってフレックスタイム制を活用しています。

ご参考になれば幸いです。

決められたコアタイムに出社していない時間があるかで判断します。

①15時退社なら欠勤、遅刻、早退いずれも非該当。
14時退社→1時間早退
②欠勤、遅刻、早退いずれも非該当。
③欠勤（16時にとはいえ出社はしたのだから言い方は微妙ですが、コアタイムに欠勤したということです）

ただ、コアタイムに出社しなかった分をその分フレキシブルタイムに長時間働いてカバーして、月○時間、等の総労働時間はクリアした、という場合は結果的に給与額はコアタイムにきちんと出社した人と大して変わらないことになるかと思います。

コアタイムは会社としては、必ず勤務すべき義務のある時間として定めたわけですから、これを正当な理由なく守らなかったことに対するペナルティを就業規則等で定めていれば、
懲戒（たとえば減給等）なり賞与査定等に反映させたり、となることはありますよね。

入れ違いでしたが、先にマキシムさんからのレスが付いていましたね。

説明の文言は若干違いますが①から③の扱いについて、趣旨としては、マキシムさん同様です。

マキシムさん
ume nekoさん


ご回答ありがとうございます。
コアタイムについて質問ですが、

>コアタイムとは、仕事をしていなければならない時間、拘束時間です。フレキシブルタイムは自由に計画立てて使ってよい時間です。始業時間が１０時を過ぎれば遅刻、終業時間が１５時前だと早退、と考えればいいと思います。

上記は、社内規定での”決め”の問題ではなく、
法律上決まっているものなのでしょうか。
また、”決め”の問題であった場合、上記のように
規定を設けても、違反にはならないのでしょうか。

１１時に出社した場合、コアタイム内に出社しているから
遅刻ではないと言い分は通るのでしょうか？

コアタイムを設けた場合は、法律上コアタイム開始時間に
出社していなければ遅刻扱いにしてもよろしいのでしょうか。


よろしくお願いします。

こんにちは。

> 上記は、社内規定での”決め”の問題ではなく、
> 法律上決まっているものなのでしょうか。
> また、”決め”の問題であった場合、上記のように
> 規定を設けても、違反にはならないのでしょうか。

「就業規則」や「内規」として会社で取り決めれは違反にはならないです。
>
> １１時に出社した場合、コアタイム内に出社しているから
> 遅刻ではないと言い分は通るのでしょうか？

会社の取り決めで遅刻扱いにすれば、そのような言い分は通りませんよね。

> コアタイムを設けた場合は、法律上コアタイム開始時間に
> 出社していなければ遅刻扱いにしてもよろしいのでしょうか。

法律上何もお咎めはありません。

コアタイム内の遅刻・早退扱いは法律で決まっていないです。会社内での「終業規則」であったり「取り決め」になるかと思います。ですので、御社での規則で決定し、遅刻・早退扱いにするか検討されればと思います。
「コアタイム」の概念をもう一度お考えになった方がいいかと思います。遅刻・早退扱いにしないようでしたら、コアタイムを作らず、フレキシブルタイムだけにしたらよろしいのではないでしょうか？？