パートタイマーの雇用保険加入規準

> いつもお世話になります。
> 以下の条件でパートタイマーを雇用しています。
> 週の所定労働日数3日。
> 1日の就業時間6時間。
> 1年以上継続雇用の見込みあり。
>
> パートタイマーの雇用保険加入規準として、
> １）週20時間以上の勤務
> ２）1年以上の継続雇用の見込み
> をともに満たした場合加入の必要ありとなっていました。
>
> 弊社の場合、上記条件により。
> 週所定労働日数は3日なので、
> 週の労働時間は18時間となりますが、
> もう1日は所定労働日数外の労働日として時間外労働を
> ほぼ毎週しております。（実情は週4日勤務している）
>
> このような場合、雇用保険に加入する必要はあるのでしょうか。




実情は週４日勤務しているとは、１週間２４時間就労していると解釈してよろしいのでしょうか？
　パートタイマーの人に雇用保険料の負担をかけないために週１８時間としているのでしょうか？

　常態として１週間の所定労働時間が２０時間以上であるとすれば、加入の必要ありと思います。
　パートタイマーの人と貴社の間で暗黙の雇用契約（２０時間以上の）が成立しているとも解釈できますが。
　
　１つの意見として参考にして下さい。

> いつもお世話になります。
> 以下の条件でパートタイマーを雇用しています。
> 週の所定労働日数3日。
> 1日の就業時間6時間。
> 1年以上継続雇用の見込みあり。
>
> パートタイマーの雇用保険加入規準として、
> １）週20時間以上の勤務
> ２）1年以上の継続雇用の見込み
> をともに満たした場合加入の必要ありとなっていました。
>
> 弊社の場合、上記条件により。
> 週所定労働日数は3日なので、
> 週の労働時間は18時間となりますが、
> もう1日は所定労働日数外の労働日として時間外労働を
> ほぼ毎週しております。（実情は週4日勤務している）
>
> このような場合、雇用保険に加入する必要はあるのでしょうか。


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１）週20時間以上の勤務
２）1年以上の継続雇用の見込み

雇用保険の加入基準はこうなっているのでしょうが、


基準に当てはまったからといって、直ちに加入とはならないのが現実です。




社会保険でも同じですが、「加入基準を満たすと即加入」とはならないのです。

法的には、即加入が望ましいのですが、現場での運用はもう少し基準が緩くなります。


つまり、継続的に加入基準を超えている場合（３ヵ月連続など）には、加入の手続をするという方法が多いですね。


ですので、今回の場合、「継続的に」加入基準を満たしている状況ならば、雇用保険に加入した方がよろしいかと思います。