残業について

ＳＡＩＫＩさん、こんにちは。

通常、朝の出社時間が早い場合は、就業時間に間に合うように早めに出社する事が多いため”タイムカードを押しているが就業時間内とはみなさない”という考え方をするのですが、ＳＡＩＫＩさんの場合ですとこのような考えには該当しません。

よって、残業代不払いとして問題があると思います。

御社の就業規則はないのでしょうか？

うごの助様　ご回答有難うございます。

就業規則はあるのですが、どこを見ればいいのかよく分らないのです。
(恥ずかしい話ですが...)

【時間外労働】
業務の都合により所定時間外に労働させることがある。

との文面があります。
この事でいいのでしょうか?
あとは勤務時間や時刻、休憩、就業時刻の変更があります。


現状、私は休憩時間もロクに取れず、仕事をしている状態です。
終業後も、休憩を取っていないのに、15分の休憩を控除すると言われます。

それも認められるのでしょうか?
就業時間内の休憩は就業規則に記載されてあるので分るのですが、終業後の休憩記載はありません。
取っている方もいらっしゃると思いますが、大半はそのまま仕事に携わっています。

最初の質問時、説明不足でしたので補足します。
今まで残業時間をきちんと計算されていませんでした。
労基より指導が入り、色々処理している中で多々疑問が生じてきました。

ＳＡＩＫＩさん、苦労されているようですね。

冷たいようですが、ハッキリと言わせて頂きます。
内容をお伺いする限りでは、今回の労基指導をＳＡＩＫＩさんが頑張って穏便に事を済ませても、同じ問題が再び起こるのではないでしょうか？　休憩時間の控除に関しても、経営者の考えにに呆れてしまいます。

ここまで経営者の考えが理不尽ならば、痛い目に合わせたほうが良いと思いますので、タイムカード・賃金台帳・就業規則・労働契約書　を持ってＳＡＩＫＩさんが労基に行く事をお勧めします。

ＳＡＩＫＩさん自身もこれが良い機会なので、労基でしっかりとした指導を受け、今後二度と同じような事がないように、きちんと休憩が取れるように、「労働基準法及び就業規則違反です」と経営者に言えるように知識を付けるべきと思います。

うごの助様

有難うございます。
経営者は正直逃げています。
回りの幹部というのでしょうか、数名の取り仕切っている方々が、残業時間を多く見せさせない為また安く上げさせるために色々言ってこられました。
と言いますのも、経営者から自分達の評価を上げる為です。
(中小企業なのですが...)

自分たちの給料は確保、他の社員の給料はカットという考えの人が何人かいます。
しかも試算・運営に携わる方がです。

頑張って知識を身につけます。
多々ご指導、ご回答有難うございました。

ＳＡＩＫＩさん　こんにちは。
横から失礼します。若干の補足を。
まず、残業は上司の命令によりすることが原則です。従って、早朝早く来て業務を行う旨上司に断っておいた方がいいと思います。御社の規程では「時間外労働に残業手当を支払う」とありますので、就業時間後だけでなく、時間前も時間外という扱いになるかと思いますが、勝手に時間外に業務を行っている、ということを言わせない意味でも上司に断っておいたほうがいいかと思います。
また、労基法では、６時間超の労働には４５分以上、８時間超の労働には６０分以上休憩を与えなければならない、と定められています。御社の昼休みの時間がどの位かわかりませんは、６０分に満たない場合には、残業に入る前に少なくともその分の休憩を取らせなければならないことになります。ただ、昼休みが６０分あったとしても、健康を考えるとその前に休憩時間をとることは本来望ましいことと言えると思います。（会社が残業時間をなるべく少なくする意図があったかどうかは別にして）まあ、現実の問題としてなるべく早く帰りたいでしょうから、ほとんどの会社のほとんどの従業員は休憩なしに残業に突入しているという現状だとは思います。ただ、残業をしたら当然残業代を支払うのは当たり前ですし、また、残業は減らしていくことは労使とも課題ではあるかと思います。

トライトン様

有難うございます。
そうですね、勝手に業務をしていると言われそうです。
実際申請の用紙がありませんので。

ご指摘有難うございました。

ＳＡＩＫＩさん、昨日は冷たい返信で申し訳ありませんでした。

労働基準法を調べてみましたが、細かい詳細までは定められていない事が多いので、役に立つサイトがないか検索してました。
本当の基準は　御社の就業規則　及び　労働基準法　であることには変わりありませんが、今後不明な点が出てくる可能性があるとおもいますので、参考までに下記サイトを覗いてみてください。

http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/
人事労務相談室　　　というサイトです。