パート職員の超過勤務手当の支給について

> ８時３０分から１７時までの勤務時間で、１時間の休憩を取っているところで、１日４時間勤務の契約を結んだパートの場合に５時間働かした場合、１時間の超過勤務手当を支給するのか。または、１日のこの事業所の実働７時間３０分以内であるので支給しない。と解釈するのでしょうか。


超過勤務手当とはいわゆる“割増”のことでしょうか？

原則としては法定労働時間の8時間を超えなければ割増賃金は不要です。
例えば時給1,000円の人の場合、5時間労働なら5,000円となります。

ただ、御社の就業規則等で法律を上回る条件を規定した場合は割増を支払う義務があります。
例えば「割増賃金は所定労働時間を超えた勤務に対して支払う」という感じです。
この場合、所定労働時間4時間のパートさんが4時間を超えて勤務したら、法定労働時間内であっても割増を支払う義務があります。

御社の割増に関する規定をよくご確認下さい。

> ８時３０分から１７時までの勤務時間で、１時間の休憩を取っているところで、・・・

●　この意味は「会社としての全体の勤務時間は、８時３０分から１７時まで、中間に１時間の休憩時間がある」と言う意味であって、当該本人の所定労働時間ではない、と解釈してよろしいのでしょうか。

１日４時間勤務の契約を結んだパートの場合・・・

●　この意味は、前述の会社全体の所定労働時間と異なり「本人の所定労働時間は４時間として労働契約を結んでいる」と解釈してよろしいのでしょうか。

５時間働かした場合、１時間の超過勤務手当を支給するのか。または、１日のこの事業所の実働７時間３０分以内であるので支給しない。と解釈するのでしょうか。

●　前述の私の解釈がその通りであるとして、考察します。

●　４時間の所定労働時間に対して、仮に１時間当たり１０００円の賃金（１日４０００円になる）で契約しているとします。
　　そうであれば、５時間労働すれば１時間多くなるので、１０００円を加え、その日の分は５０００円を支払います。
　　もし就業規則でそれ以上を割増増加する規定があれば、それに従います。就業規則の規定を上回りその労働者に有利な労働（雇用契約）を結んでいればその契約に従いますが、就業規則を下回る労働者不利の契約は就業規則の規定が優先します。

●　就業規則またはこの人の労働契約に有利な割増条文がある場合を除き、１日８時間１週４０時間以内の実労働に対しては、設例の時間当たり１０００円の場合はその単価で全労働時間分を支払えば合法です。

●　その会社の全体の所定労働時間が７時間３０分であっても、同様です。
　　労働基準法が規定している割増賃金（２５％増しなど）は、所定労働時間を超えたときのことではなく、法定労働時間を超えたときのことです。
　　繰り返しますが、１日８時間を超えた部分、１日は８時間を超えていなくても１週４０時間を超えた部分に対して、割増賃金（２５％増し、詳細略）を支払う義務があります。

●　質問範囲外ですが、会社の所定労働時間を超えても、法定労働時間内労働だけであれば、三六協定は不要です。人数規模の多少を問いません。