年間所定休日数と宿直手当に関する質問

ＯＯＭＩ様

こんにちは。

まず、宿直の定義についてですが、労働基準法第41条による労働基準監督署長の許可を受けると、 労働時間、休憩、休日に関する規定が除外されます。

この適用除外を「監視断続労働」と言いますが、宿直勤務は、この中に含まれます。この適用除外の許可は、その勤務内容が通常の勤務と比べて労働密度が低く、労働時間等の規定の適用をしなくても労働者保護に欠けることがないような場合のものです。

そして、この許可を受けると、宿直手当として、一回につき、その労働に従事する人の一日の平均賃金の三分の一 以上の額を支払えばいいとされています。つまり、長時間拘束しても安い手当で労働者を使用できます。

従いまして、まず御社が宿直勤務の許可を労働基準監督署から受けているかどうかを確認する必要があります。もし、許可を受けていなければ、違法です。

また、宿直時の勤務内容ですが、自動車の運行管理と言うのが上記の「監視断続労働」に該当するかは、個人的にははなはだ疑問です。宿直勤務というより当直勤務に該当するのではないかと個人的には思いまし、宿直時の勤務時間も16時間のようですので、これも個人的には、長すぎて大いに疑問が残るところです。

それと、文面を拝見すると、御社の所定労働時間が法定労働時間をオーバーしているようにも見受けられます。一般的に、所定労働時間が週40時間で、1日8時間とすると、年間休日105日位ないと、法定労働時間の上限を超えます。所定労働時間は、法定労働時間の範囲内で定めなければいけませんので、御社の所定労働時間は違法である可能性が高いものと思われます。

最後に、年次有給休暇ですが、労基法上会社には時季変更権のみ認められているに過ぎませんので、有給休暇を取らせない事は出来ません。

長くなり恐縮ですが、ご参考になれば幸いです。

ガチャック様

早速のお返事ありがとうございました。
今の部署に最近転勤してきたのですが同じ会社内でもここまで休日が少ないことはなかったのでやはり違法のようですね。
宿直に関する許可も受けていないようなので届け出るように上司に申し出たいと思います。