３６協定と特別条項

特別条項付き36協定の締結はその前提に、臨時的に限度時間を超えて時間外労働を行わなければならない特別の事情があることです。
つまり、あらかじめ限度時間以内の時間の一定期間についての延長時間を定め（これが御社の協定で、4時間／ｄ、42時間／ｍ…にあたる）、
かつ、限度時間を超えて労働時間を延長しなければならない特別の事情が生じたときに限り→特別条項、
というあくまで例外的取り扱いです。
そしてこの取り扱いについて厚労省発（平成15年10月22日付け基発1032003号）では
①「臨時的なもの」とは、一時的又は突発的に時間外労働を行わせる必要があるものであり、全体として1年の半分を超えないことが見込まれるものである。…
②…当該回数については、特定の労働者についての特別条項付き協定の適用が１年のうち半分を超えないものとすること。

としています。
従ってご質問の場合、年６回を限度として　（この場合、残りの６ヶ月は月42時間が限度となる）、
「一定期間についての延長時間は、１ヶ月６０時間とする。」
という設定でよいわけです。

> ３６協定：
> 延長することができる時間
> １日：４時間
> １ヶ月：４２時間
> １年：３２０時間
>
> 特別条項
> 延長することができる時間
> １日：６時間
> １ヶ月：１００時間
> １年：８００時間

こんにちは。
特別条項で定められるのは月と年だけで、
１日についてのさらなる延長はできないと記憶していますが。。。
つまり、特別な事態が発生しても、１日については
本体の３６の限度時間が適用となる・・・のではないでしょうか。
違っていたらゴメンナサイ。

３６協定さんへ

　私の見解は、下記のとおりです。

① 「一定期間についての延長時間は、１ヶ月６０時間とする。」件について

　※「一定期間についての延長時間は、」は、原則としての延長時間（限度時間以内の時間）を定めることになっております。従って60時間は間違いであり、42時間とすべきです。
　監督署が受けたといってもそれは通用しません。


②　特別条項の1ヶ月100時間は、別に問題ないと思います。
　ただし、1年800時間までとあるので、100時間の月が6回あった場合、その他の月は合計200時間までです。
　従って、42時間の月の回数は、6回までは不可となります。


　以上、参考にしてください。

皆様

多くのご返信ありがとうございます。
弊社文面からしますと
年６回までは月１００時間、残６回は月６０時間、ただし年間８００時間であれば、問題ないということでしょうか？

それとも
年６回までは月１００時間、残６回は月４２時間、ただし年間８００時間であれば、問題ないということでしょうか？

おそらく下の考え方（１・２・３さんの意見）で良いのだと思いますが・・・
わかりにくい文面で申し訳ありません。

＞年６回までは月１００時間、残６回は月４２時間、ただし年間８００時間であれば、問題ないということでしょうか？

これが正解です。使用者側は、例文に入れる数字をミスしています。６０のところは、３６協定本体の４２時間という数字が入ります。

しかしフルに残業させていれば、年８００時間はすぐに達してしまい、年度末は定時にお帰りいただかないといけませんね。