勤務シフトについて

労働時間について労働基準法第32条に「使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について40時間超えて、労働させてはならない。
②使用者は、一週間の各日につて、労働者に、休憩時間を除き一日について８時間超えて、労働させてはならない。」
と規定されています。
仮に３６協定が締結されていても経営者が第32条を無視した勤務表を作成することじたい許されない問題だと思います。

勝田労務管理事務所様

ご回答、ありがとうございます。

ちなみにですが、変形労働時間制においても許されないのでしょうか。

①就業規則で1ヶ月単位の変形制を定めている場合

②その他の変形制を労使協定で締結した場合


よろしくお願い致します。

８時間を超える勤務シフトを組む場合、変形制での方が勤務シフトを組み難いのではないでしょうか。
１ヶ月単位でも毎週が40時間を超えるわけでもないし、また、1年単位でも毎月が週40時間以上に収まっているわけでもないでしょう。