残業８時間超えたら代休を与えるには

たなぼたさん、こんにちは。

残業を代休に振り替えるのは、労基法第37条に抵触する可能性があります。
（割増料金を払わないことになるので、私は抵触すると思います）

労基法違反と判断された場合は、就業規則や３６協定に書いてあっても、無効となる場合があります。

このサイトで誰かの回答が間違えていても責任はとれませんので、
きちんと専門家に相談されることをお勧めします。

投稿ルールより抜粋
「投稿内容を実践したことによる損害等の責任は、運営者・投稿者を含め一切負いかねますのでご了承ください。」


私は、命令残業を徹底して、残業しないようにしていくことしかないと思います。

あまり参考になってませんが。

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第37条　使用者が、第33条又は前条第１項の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の２割５分以上５割以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。

たなぼたさんへ
便乗となります。

この場合代休ということで2割5分以上の支払いは
行うのですよね。

私も専門家ではないのでなんともいえませんが
問題ないように思うのですが。

専門家の方のご意見をお聞きしたく思いますので
どなたかお願いいたします。

過去に同じような質問がありましたから次の内容をご覧ください。

http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-71414

勝田労務管理事務所さま

情報ありがとうございます
参考させていただきました。