半休をとった場合の時間外手当について

cho_co04様

こんにちは。

あまり自信ないので、もしご参考になれば幸いです。

今回の半休は、有給扱いとされているようですので、原則有給を取得した場合は、出勤したものとみなし、所定労働時間超えの時間は、時間外労働手当てが必要になると思います。

労基法上、有給休暇取得で不利益な取り扱いは禁止されており、この不利益取り扱いが、有給を取得した事を理由に皆勤手当ての減額・不支給は不利益変更に当たるという通達もありますので、ご質問の件は、時間外労働手当てが必要だと思います。

ｃｈｏ_ｃｏ０４さんこんにちは。

　ご質問の件について

　第一に、貴社の就業規則には残業（時間外労働）につき、どのように規定されているか、ご確認ください。
　

　第二に、法令上の解釈として
①有休（半休）は、所定の労働日の労働義務が免除された日（半日）であります。
②時間外労働とは、法定労働時間（1日につき８時間）を超えて労働をした場合です。

よって、実際に勤務していない時間は労働時間に含まれず、
時間外手当(割増賃金）の支払いは不要と思います。

ただし、半休の時間を含めた所定労働時間を超えた時間分の賃金（割増なしの賃金）の支払いは必要ですが。

　ご参考にしてください。

ｃｈｏ_ｃｏ０４さん。
1.2.3さん

すいません。私の勘違いでした。

詳しいHPを見つけました。

ご参考ください。

http://rudou-sr.seesaa.net/

１・２・３さん、ありがとうございました。
とても参考になりました。
就業規則確認してみます。

ガチャックさん、ありがとうございました。
紹介してくださったHP、とても参考になりました。