違法でしょうか？

こんにちは。
罰則として給与の減額を行う場合は、労働基準法弟９１条の定めに従うことになります。
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（制裁規定の制限）
第91条　就業規則で労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が１賃金支払期における賃金の総額の10分の１を超えてはならない。
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よって、山積みさんのお勤め先で定めている「無断欠勤、無断遅刻（始業時間までに連絡のない場合）は、月給より罰則分として、１回につき日当１日分を差し引く。」という罰則規定は、法律違反です。
欠勤した時間について「ノーワーク・ノーペイ」ということで、賃金を支払わないのはＯＫですが、勤務した２日分の給与は支払う義務があります。

続きまして、「減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が１賃金支払期における賃金の総額の10分の１を超えてはならない。」という規定について、もう少し噛み砕いて説明します。

まず「１回の額が平均賃金の１日分の半額を超えてはならない」という規定についてですが、これは１回の事案に対する減給の総額は、平均賃金の１日分の半額以内でなければならないということです。
つまり、１つの事案について、平均賃金の１日分の半額ずつ何日にもわたって減給してもよいという意味ではありません。（１日に２つの懲戒事由に該当する行為があれば、その２つの行為についてそれぞれ平均賃金の１日分の半額ずつ減給することは差し支えありません。）

次に「総額が一賃金支払期における賃金の総額の１０分の１を超えてはならない」という規定についてですが、これは一賃金支払期に発生した減給の総額が、賃金支払期における賃金総額の１０分の１以内でなければならないということです。（複数の懲戒事由に該当し、複数回の減給を行う場合は、その合計額でみます。）
なお、一賃金支払期における賃金総額とは、賃金支払期に対し現実に支払われる賃金の総額をいいますので、一賃金支払期に支払われるべき賃金が欠勤等のために少額となったときには、その少額となった賃金総額を基礎として１０分の１を計算しなければなりません。

例えば、今回無断欠勤をしたＡさんの給与額が、
月給３０万円÷３０日＝給与日額１万円
だったとします。（月給の日割計算については、お勤め先で決めていると思いますので、その方法に従ってください。上記はあくまで例です。）
今回Ａさんは、無断欠勤をした日を含め、３日間の就労義務がありますが、そのうちの１日間は無断欠勤していますね。
よって、欠勤した分の賃金は支払わないものと仮定して、この月の賃金総額は、
１万円×（３日－１日）＝２万円
となります。
次に制裁として減額可能な金額ですが、今回の場合、制裁事由として該当するのは「無断欠勤」です。
よって、
＜平均賃金の１日分の半額＞
１万円×２分の１＝５０００円
＜賃金支払期における賃金の総額の１０分の１＞
２万円×１０分の１＝２０００円
より、２０００円が上限となります。（※５０００円減額した場合は、賃金総額の４分の１の金額となってしまうため、法に触れます。）

法のプロフェッショナルではないので、誤っている点があるかもしれませんが、ご容赦ください。
事業所側の立場から見れば残念なお話ばかりとなってしまい、恐縮ですが、ご参考になる点がありましたら幸いです。

削除されました

そのようなケースですと、判例がありました。

1賃金支払い期における賃金の総額とは、当該賃金支払い期に対し現実に支払われる賃金の総額をいい、欠勤などのために少額となった時はその少額となった賃金の総額を基礎として1/10を計算しなければならない（昭25.9.8基収1338号）

のようです。

SATOUさま

ご指摘を受け、間違った書き込みをしたかと思い、回答を見直しましたが「賃金支払期における賃金の総額の１０分の１」と書いており、「１日の１０分の１」とは書いていないのですが・・・。（見落としているかもしれませんが）

また、先の回答の中に書き込みましたが「一賃金支払期における賃金総額とは、賃金支払期に対し現実に支払われる賃金の総額をいいますので、一賃金支払期に支払われるべき賃金が欠勤等のために少額となったときには、その少額となった賃金総額を基礎として１０分の１を計算しなければなりません。」となっております。
よって、３日しか勤務していない以上、月給である３０万円ではなく、少額となった後の賃金総額２万円（※勤務は３日だが、１日無断欠勤した分を差し引き、日額１万円×２日分で計算）が適用される前提で回答を書き込みましたが、解釈が間違っていましたでしょうか？

私も法のプロではないため、間違っていましたら、その旨ご教授くださいませ。

まゆり様

当方の読み違い（勘違い）です。
大変申し訳ございませんでした、お詫び申し上げます。
月給30万円の例で、2,000円が上限とあったので、
単純に桁が違うと思い込んでしまいました。
お気を悪くされたかと思いますが、お許しください。

SATOUさま

気を悪くしたなんて、とんでもないです。
間違ったことを書き込んでいたら申し訳ないな、と思い、確認をしたかっただけなのです。
却ってお気遣いをさせてしまったようで、申し訳ありませんでした。

> SATOUさま
>
> 気を悪くしたなんて、とんでもないです。
> 間違ったことを書き込んでいたら申し訳ないな、と思い、確認をしたかっただけなのです。
> 却ってお気遣いをさせてしまったようで、申し訳ありませんでした。


みなさま　色々とありがとうございます。

例の月額３０万円の場合
日当￥１００００×２日ー￥２０００＋交通費２日分
ということでよろしいでしょうか？

私の理解が不安なので、もう一度確認をさせてください。
申し訳ございませんが、よろしくお願いします。

山積みさま

こんにちは。
> 例の月額３０万円の場合
> 日当￥１００００×２日ー￥２０００＋交通費２日分
> ということでよろしいでしょうか？
私は法令を読んだ限り、そのように解釈いたしました。
ただ、あくまで一介の事務担当者の意見ですので、確実性を求めるならば、監督署の相談コーナーへ行かれてはいかがでしょうか？
無料ですし、何もわからない方であっても理解できるような説明で、丁寧に教えてくれます。

ご参考になれば幸いです。

皆様
色々とお教えいただきありがとうございます。
ちなみに「賃金支払期における賃金総額」とは
交通費は含みませんよね？
よろしくお願いいたします。

再び失礼します。

> ちなみに「賃金支払期における賃金総額」とは
> 交通費は含みませんよね？

懲戒処分を下す際の賃金総額には含まないのではないでしょうか？
経験したことがないため、誤っているかもしれませんが・・・。