有給休暇の「計画的付与」の許容範囲について

有給休暇の計画的付与については労使協定が必要となります。
また、「付与された有給休暇のうち５日を超える部分」のみ計画的付与が可能となります。
ので、１０日付与であれば５日が計画的付与可能
２０日付与であれば１５日が計画的付与可能となります。

と、言うよりもまず、「休業なのに欠勤」がおかしいですよね・・・。
今度会社の休業日に出勤してやればいいんじゃないですか？
多分会社的に対応に困るでしょうけど・・・。

こんにちは。
有休の計画的付与については、
◎就業規則に計画的付与について規定すること
◎以下について労使協定を締結すること
■計画的付与の対象者
■対象となる年次有給休暇の日数
■計画的付与の具体的な方法
■対象となる年次有給休暇がない者の取扱い
■計画的付与日の変更
が義務付けられていますので、就業規則への明記も労使協定もない状態では「計画的付与」とは言えません。

また、計画的付与については「付与日数（前年度繰越し分の有給休暇がある人の場合は、繰越分を含める）から５日を除いた残りの日数」が対象となっておりますので、付与日数の全てを計画的付与で消化させることはできません。
では、計画的付与を設定している日数よりも、計画的付与で消化させることのできる日数が少ない人はどうすれば・・・という疑問が出てくると思います。
そういう場合は、事業所に対して有給の特別休暇として処理するなどの配慮が要求されます。

なので、有休を１０日付与されている人に対して、
「当社では年間１０日計画的付与するから、あなたが自由に取得できる日はありません。」
という対応はできません。
下記ＵＲＬが参考になると思います。
http://www.roudousha.net/holiday/100_keikaku.html

事業所が「事業所が全休だから休みなさい」と主張する場合や、「他の従業員が全て休んでいるので、自分も休まざるを得ない」という場合には、「会社の都合によって休まされた」ということになりますから、休業補償の対象になります。

このような点を会社側に説明して、現状を改めてもらうしかないと思います。

ご参考になる点がありましたら幸いです。